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部下の行動をよく観察してポジティブな言葉をかけましょう。

  • 2014/10/10(金) 07:00:52




社内の目立たない仕事や、雑用、そして
誰がやるか決まっていない仕事でも
積極的に黙ってやってくれるような人を
評価できる余裕がほしいものです。

最近、華やかな仕事や、数字や目標に
反映される仕事には、力をいれるけど
そうでないことには、協力しなかったり
チームの和を軽視する人が増えてます。

上司は、社員の行動の1つ1つをよく
観察して、ポジティブな言葉をかけて
あげてください。細かいところを見てくれて
いたら、やっばり嬉しいものなんです。

また、人を介して、いろいろ褒めて
あげてください。本人に、偶然伝わるくらいが
ベストです。

本人は、直接言われるより、人から聞いたほうが
信憑性があり気分がいいものです。

人間関係をよくする技術の1つですが、
なかなかそれが、身についている人は
少なく、私もできていません。

こういったことの積み重ねで社内風土は
変わるので地味なことを大切にするのが
成長する組織で、それが代々受け継がれて
いくようになれば、飛躍するのです。

最後に写真についてちょっとだけ。
こちらは、福島のキャラクター

 「きびまる」 です。

ふなっしに負けないくらい頑張ってほしいです。
今回はなかなか写真を撮るのも大変なくらい
人気がありました。




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