「作業中に小便し、暴行された」と元店長を告訴 佐川急便男性社員

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■５月２９日　産経新聞　「作業中に小便し、暴行された」と元店長を告訴　佐川急便男性社員

佐川急便福山店（広島県福山市）の店長から暴行され負傷したとして、部下だった男性社員（４３）が２９日、傷害罪での告訴状を広島県警福山東署に提出した。

　告訴状などによると、元店長は平成１９年６月２０日、作業中に立ち小便した男性社員をとがめ、胸ぐらをつかんで机に頭をぶつけるなどして、頭や首に打撲などのけがを負わせた。

　男性社員は、暴行による負傷や退職強要で精神的苦痛を受けたとして、会社と元店長への損害賠償請求訴訟も広島地裁に起こしている。

　佐川急便によると、元店長は現在は降格処分され、中国支社の係長。

「詳細を把握しておらずコメントは控えたい」としている。
（引用ここまで）


あえてパワハラに該当するのではないかということでとりあげてみました。

この仕事は移動時間も走っていますし、時間には大変厳しいです。そもそも勤務中にトイレにいけないような環境にあるといっても過言ではなく、やむを得ずというところもあるかもしれません。

この店長は、立小便をしたことが会社の信用に関わることで叱ったのかもしれませんが
暴行してはいきすぎた対応です。店長の行為は、パワーハラスメントに該当するといっても
おかしくはないでしょう。