- | HOME |
クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 ２２００人が正社員に
- 2017/08/16(水) 07:30:15
産経新聞によるとクレジットカード大手のクレディセゾン
は１４日、社員区分を撤廃し、全従業員を正社員化すると発表。
約２２００人が新たに正社員に転換し、従業員３９００人が同じ
雇用形態になるとのことで、これで「同一労働同一処遇」になる
ようです。
９月１６日から導入するとのことですが、人材争奪戦の中で
区分の撤廃により、囲い込みをしようという狙いではないかと
思います。
福そば 冷やしとろろ玉子そば
- 関連記事
-
- すかいらーく アルバイトパートの雇用上限を75歳まで引き上げる (2018/12/26)
- 国内2位 派遣健康保険組合 解散 31年4月1日付 (2018/10/11)
- ハマキョウレックス訴訟 最高裁判決 「労契法違反の格差は無効」 ４手当の格差「不合理」判断が確定 (2018/06/04)
- 契約社員の手当格差は「不合理」…松山地裁判決 (2018/05/01)
- 製造業と派遣社員活用 (2018/03/28)
- ウォーターサーバー利用 正社員以外禁止は違法？ (2017/11/29)
- 派遣社員の残業は？ (2017/08/22)
- クレディセゾンが全従業員を正社員化 社員区分を撤廃 ２２００人が正社員に (2017/08/16)
- 優秀なバイトを社員に ファミマ、人材引き留めへ新制度 (2017/08/02)
- 労働者派遣事業の許可業務 (2017/07/16)
- 有期契約の雇い止めの判決 エヌ・ティ・ティ・ソル○事件 (2017/05/25)
- 三菱ＵＦＪ、契約社員に食事補助支給へ 正社員と同水準 (2017/05/21)
- メトロ販売員「仕事同じなのに」正社員と賃金差 契約社員側が敗訴 (2017/03/27)
- 有期契約から正社員に 試用期間の設定できる？ (2017/03/17)
- 出欠勤自由・好きな作業担当 大阪の会社、パートに導入 (2016/10/14)
この記事に対するトラックバック
この記事のトラックバックURL
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事にコメントする
- | HOME |
プロフィール
Author:iwave
株式会社アイウェーブの社長兼アイウェーブ社労士事務所の代表の庄司英尚です。
東京都中央区日本橋で平成１３年に社会保険労務士として独立開業しました。平成１８年に業務拡大にともない株式会社アイウェーブを設立し、現在、社会保険労務士業務と人事労務コンサルティング業務を行っています。
最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。
カテゴリー
- 仕事・アイウェーブ、実績、執筆、メディア等 (815)
- 研修・講演・セミナー (50)
- 人事労務情報 労務トラブル 労務ニュース (298)
- ワークライフバランス・出産育児 女性社員 (180)
- サービス残業・長時間労働 (155)
- 採用 ・新卒採用 (143)
- 解雇・退職 (107)
- 社会保険（年金・医療保険） (146)
- 労災保険・雇用保険 (84)
- 就業規則 各種規程 労使協定 (8)
- パートタイマー・派遣社員、契約社員 (99)
- 多様な正社員 働き方改革 生産性アップ 副業兼業 (39)
- セクハラ・パワハラ (87)
- 人事制度・賃金制度・退職金制度 (55)
- メンタルヘルス (41)
- 人材育成・人材開発・社員教育 (85)
- 賃金・給料・給与調査等 (106)
- 経営者向けコラム (83)
- 労働時間制度・休日・休暇・年次有給休暇 (58)
- 福利厚生 (28)
- 社会保険労務士関連 社労士試験 (18)
- 自己紹介 (5)
- プライベート (296)
- ビジネス一般 (107)
- 経営・マーケティング (50)
- おすすめ飲食店 (118)
- おすすめの本、商品 (80)
- 雇用（高齢者・障がい者） (4)
- 未分類 (0)
最近の記事
- 「結婚指輪を外せ」は、パワハラになるのか？ (10/15)
- １２日土曜日の人形町 台風だけど午後３時に会社に来てみた・・・ (10/12)
- 今回中途入社した社員が以前勤務していた会社の取締役のまま？ (10/11)
- 賃金水準の引き上げだけでは人手不足問題は解決できない？ (10/11)
- 産前の期間に年次有給休暇を取得したいと言われたら？ (10/10)
- 弊社 スタッフ募集 正社員 (09/24)
- 求人 社労士事務所 社会保険労務士事務所 パートタイマー募集 (09/24)
- お手盛り おてもり オーテモリ (09/23)
- ＨＩＶ 内定取り消し訴訟 病院側に165万円の賠償命令 札幌地裁 (09/21)
- 2020年4月から電子申請義務化スタート (09/11)
- 休職制度の基本のき (09/10)
- 「髭で低評価」裁判、二審も運転士側が勝訴 大阪高裁 (09/09)
- 増税前はプチ贅沢も必要 ？ ライクな生き方。 (09/08)
- 仕事に取り組む姿勢 (09/07)
- 単純な入力ミスやチェックミスが多い社員をどうする？ (09/04)
- 休職期間中でも有給休暇は、発生する？ (09/03)
- 月末社内打ち上げ 蕎麦遊膳 花吉辰 (09/02)
- 働き方改革は、中小企業の改革のチャンス (08/31)
- 正社員求人募集 社労士事務所 社会保険労務士事務所 東京中央区日本橋人形町 (08/30)
- お昼休みに自宅に一度帰る途中に起こした怪我はどう扱う？ (08/23)
- コイのハナシ 郡山といえば？ (08/19)
- あなたのAIスコアはいくつですか？ (08/17)
- 働き方改革 「社員の個人事業主化」？ 脱法手法なのか？ (08/16)
- ハローワーク経由の採用を成功させるためには？ (08/14)
- ハローワーク採用の注意点 (08/13)
- ブラザーズ 人形町店 テイクアウトしました。 (08/13)
- 休憩時間のイロハ その2 (08/06)
- 休憩時間のイロハ その１ (08/05)
- 雇用契約書の作成依頼をいただきました。 (08/05)
- サザコーヒー本店 (08/04)
マイベストプロ東京
リンク
メールフォーム
取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。ワーク・ライフ・バランス推進活動
株式会社アイウェーブは、国のワークライフバランス推進の主旨に賛同し、内閣府が現在行っている、「カエル！ジャパン」 キャンペーンに参加登録しています。
FC2ブログランキング
月別アーカイブ
- 2019年10月 (5)
- 2019年09月 (12)
- 2019年08月 (14)
- 2019年07月 (15)
- 2019年06月 (11)
- 2019年05月 (18)
- 2019年04月 (12)
- 2019年03月 (12)
- 2019年02月 (13)
- 2019年01月 (20)
- 2018年12月 (23)
- 2018年11月 (16)
- 2018年10月 (22)
- 2018年09月 (21)
- 2018年08月 (29)
- 2018年07月 (15)
- 2018年06月 (14)
- 2018年05月 (25)
- 2018年04月 (22)
- 2018年03月 (24)
- 2018年02月 (19)
- 2018年01月 (25)
- 2017年12月 (26)
- 2017年11月 (17)
- 2017年10月 (27)
- 2017年09月 (26)
- 2017年08月 (27)
- 2017年07月 (21)
- 2017年06月 (19)
- 2017年05月 (35)
- 2017年04月 (22)
- 2017年03月 (24)
- 2017年02月 (24)
- 2017年01月 (28)
- 2016年12月 (32)
- 2016年11月 (23)
- 2016年10月 (30)
- 2016年09月 (20)
- 2016年08月 (31)
- 2016年07月 (22)
- 2016年06月 (22)
- 2016年05月 (31)
- 2016年04月 (22)
- 2016年03月 (8)
- 2016年02月 (31)
- 2016年01月 (32)
- 2015年12月 (40)
- 2015年11月 (35)
- 2015年10月 (39)
- 2015年09月 (46)
- 2015年08月 (27)
- 2015年07月 (3)
- 2015年06月 (17)
- 2015年05月 (24)
- 2015年04月 (21)
- 2015年03月 (33)
- 2015年02月 (17)
- 2015年01月 (32)
- 2014年12月 (36)
- 2014年11月 (34)
- 2014年10月 (36)
- 2014年09月 (22)
- 2014年08月 (47)
- 2014年07月 (41)
- 2014年06月 (38)
- 2014年05月 (40)
- 2014年04月 (32)
- 2014年03月 (37)
- 2014年02月 (33)
- 2014年01月 (38)
- 2013年12月 (31)
- 2013年11月 (34)
- 2013年10月 (29)
- 2013年09月 (28)
- 2013年08月 (33)
- 2013年07月 (24)
- 2013年06月 (26)
- 2013年05月 (30)
- 2013年04月 (8)
- 2013年03月 (11)
- 2013年02月 (2)
- 2013年01月 (7)
- 2012年12月 (32)
- 2012年11月 (32)
- 2012年10月 (40)
- 2012年09月 (33)
- 2012年08月 (23)
- 2012年07月 (19)
- 2012年06月 (17)
- 2012年05月 (16)
- 2012年04月 (14)
- 2012年03月 (10)
- 2012年02月 (15)
- 2012年01月 (18)
- 2011年12月 (18)
- 2011年11月 (16)
- 2011年10月 (20)
- 2011年09月 (16)
- 2011年08月 (9)
- 2011年07月 (7)
- 2011年06月 (11)
- 2011年05月 (27)
- 2011年04月 (7)
- 2011年03月 (15)
- 2011年02月 (21)
- 2011年01月 (17)
- 2010年12月 (16)
- 2010年11月 (24)
- 2010年10月 (29)
- 2010年09月 (23)
- 2010年08月 (20)
- 2010年07月 (22)
- 2010年06月 (20)
- 2010年05月 (22)
- 2010年04月 (19)
- 2010年03月 (27)
- 2010年02月 (21)
- 2010年01月 (24)
- 2009年12月 (32)
- 2009年11月 (23)
- 2009年10月 (29)
- 2009年09月 (42)
- 2009年08月 (37)
- 2009年07月 (16)
- 2009年06月 (14)
- 2009年05月 (15)
- 2009年04月 (22)
- 2009年03月 (18)
- 2009年02月 (25)
- 2009年01月 (24)
- 2008年12月 (15)
- 2008年11月 (9)
- 2008年10月 (7)
- 2008年09月 (15)
- 2008年08月 (14)
- 2008年07月 (11)
- 2008年06月 (9)
- 2008年05月 (5)
- 2008年04月 (7)
- 2008年03月 (11)
- 2008年02月 (7)
- 2008年01月 (10)
- 2007年12月 (5)
- 2007年11月 (11)
- 2007年10月 (9)
- 2007年09月 (13)
- 2007年08月 (15)
- 2007年07月 (11)
- 2007年06月 (13)
- 2007年05月 (5)
- 2007年04月 (8)
- 2007年03月 (13)
- 2007年02月 (10)
- 2007年01月 (10)
- 2006年12月 (10)
- 2006年11月 (10)
- 2006年10月 (7)
- 2006年09月 (9)
- 2006年08月 (17)
- 2006年07月 (12)
最近のコメント
最近のトラックバック
- 哲学はなぜ間違うのか:会社で妊娠出産育児 (11/17)
- 日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長のブログ:同僚同士でと給料明細を見せ合うのを禁止できるか？ (09/17)
- 日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長のブログ:経営者が約束を守り、約束を明確にして、不信感をなくす (05/28)
- 日本橋ではたらく人事コンサル会社の社長のブログ:山崎パン運転手のちょっといい話 雪の談合坂 各企業 (02/19)
- ケノーベル エージェント:ケノーベルからリンクのご案内(2013/11/15 08:46) (11/15)
ブロとも申請フォーム
ブログ内検索
ユーザータグ
ワークライフバランス 派遣 育児 社会保険労務士 厚生労働省 労働基準監督署 解雇 採用 労働局 雇用 労災 介護 うつ病 出産 メンタルヘルス 人材 ハローワーク セミナー 雇用保険 正社員 パワハラ ワーク・ライフ・バランス 中小企業 残業 名ばかり管理職 子育て インフルエンザ 書類送検 セクハラ 厚労省 マクドナルド 社会保険庁 年金 健康保険組合 偽装請負 女性 鬱病 退職 過労 長時間労働 就業規則 助成金 立命館 通勤 バレンタイン 休業手当 出版社 銀座 ゼンショー 新入社員 カンブリア宮殿 会社 管理監督者 ランチ 管理職 是正勧告 社長 退職金 すき家 仕事 育児休業 在宅勤務 試験 開業 資格 組織 職場見学 社会保険 復職 賞与 両立 地位確認 休職 育児介護休業法 植物 弁護士 マーケティング 離婚 企業実務 コールセンター テレビ 厚生年金 税理士 パートタイマー 独立 過労死 研修 リベート デパ地下 セブンイレブン ロック・フィールド 労働基準法 出張 店長 キャリアコンサルタント 横川 軽井沢 駅弁 社労士 惣菜 残業代 おぎのや 精神疾患 Ｎ７００系 明治安田生命 ネイル ベネフィット・ワン ネイリスト ネイルサロン 日本理化学工業 エコ 障害者 パート 非正社員 小児科医 自転車 産科医療補償制度 サービス残業 病院 内定取り消し 看護休暇 労務管理 住宅 講師 非正規労働者 労働契約迷＿鮓楪><br> ＯＢ 象印 工場 <a コンビニ トラブル 新聞 司法書士 成年後見 小売 流通業 パート社員 総務省 クリスタル バーゲン インターネット 大企業 ベンチャー企業 休暇 業務請負 失恋 有給休暇 講義 飲食店 経営コンサルタント 行政書士 飲食業 国家公務員 顧問 会社設立 営業 携帯電話 保険 年金制度 年金分割 レジュメ 代理店 生命保険会社 事務 届け出 東京 卒業 年功序列 成果主義 離職 上場企業 若者 産業再生機構 労働条件 労働契約法 富士通 ニート 年金問題 ブックオフ 不正会計 経営 イオン フリーター ホテル データ コミュニケーション 優勝 就職 就職活動 駅伝 レース 京都 大学 大学生 高校生 公務員 教員 href= 予備校 科目 内定 求人 ベンチャー ダンディハウス 労働時間 育成 教育 給与 残業代未払い 協会けんぽ 青色発光ダイオード 訴訟 研修会社 美人時計 育児支援 海外研修 メンター制度 保育所 運動会 年休 不当配転 育休 出産育児一時金 給料 産休 職務発明 創業 謄本 不動産 法務局 ワーク 司法 法テラス 試用期間 郵便局 サービス ライフ 雇用調整助成金 人事制度 配置転換 超過勤務 タクシー 井筒屋 労働保険 バインダーボール 文具 仕事術 年次有給休暇 継続 東北新幹線 国母 スノーボード オリンピック 見返り美人 多肉植物 きらきら渋谷 切手 菱川師宣 受付 誠 アイティメディア レストラン カフェ サロン 労使トラブル 田園都市線 東横線 服装 日本実業出版社 自由が丘 パブリックアート 絹谷幸二 登録型 改正派遣労働者保護法 ハラスメント マック 製造業 登録型派遣 フジタ 請負 改正 賃金制度 ＣＣＣ 康正産業 飲食 渋谷 岡本太郎 吉田典史 パソナ 採用難 公認会計士 学情 ベネッセ アビバ トヨタ やる気 法政大学 ねぎし 定額給付金 父子家庭 あっせん 三谷商事 ねんきん特別便 生産性 ヒゲ ＳＮＳ 適年 経済産業省 経産省 中小企業退職金共済 適格退職年金 確定拠出企業年金 足立区 保育園 確定給付企業年金 社会保険事務所 ストレス 総務 生活保護 新幹線 広告 税務 規程 経理 労務 メンター おしぼり マイベストプロ東京 アウトソーシング 理想科学工業 傷病手当金 結婚 パソコン 医師 日清紡 裁判員休暇 オフィス 新卒 ソフトウェア開発会社 日産自動車 内閣府 昭和シェル 松戸市 ビュッフェ 許可基準 コンプライアンス うつ 東芝 年収 日本海庄や 失業 リストラ 三井住友銀行 整理解雇 ユニオン ロックアウト 大庄 アナウンサー フジテレビ すかいらーく 損害賠償 入社式 日本ＩＢＭ 健保組合 アウトーソーシング 内定取消 是正指導 仙台 牛タン 健康診断 全国健康保険協会 社会保障カード ラーメン博物館 横浜 横浜アリーナ 名ばかり店長 出社 キヤノン 期間従業員 雇い止め ホンダ 教師
この記事に対するコメント