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賃金に関するルール その1 国籍や男女による差別禁止

  • 2018/01/30(火) 07:30:57

賃金に関してのルールということで集中的に
取り上げていく予定です。

さて賃金に関して労働基準法では一定の規制を設けていますが
まず 国籍、信条または社会的身分を理由とした差別的取り扱いや、
労働者が女性であることを理由とした、男性との差別的取り扱いを
禁じています。

だから同じ新卒社員で外国人ということを理由で賃金に差を設けること、
また女性という理由で男性と初任給が違うというような会社の独自ルールは
労働基準法に違反することになります。

いまだにこんな会社があるというのは残念ですが男性は総合職、女性は一般職
などという枠組みがあって同じ大卒初任給が違うとしたらそれは違反になります。

また性別により異なる賃金表を設けること、住宅手当を男性のみにするというの
も同様に違反となるので注意が必要です。

時代が変わっているのに自分たちがやっていることが正しいと思い込んで
これの何がいけないのかと疑問にも思わないのはもう残念な人です。
男女の賃金差別は地方にいくとまだまだありそうな気がします。
地方では立派な企業ということで意外と誰にも指摘されないとそれは
まずい運用では? と思う人がいてもそれを変えることはないようです。




こちら外出途中に見つけたカフェ セツゲッカ
大手ゼネコンの本社ビルの横にあります。
木のぬくもりいいですね。
榮太樓の運営です。雪月花という喫茶室
他にもそういえばありましたね。

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