FC2ブログ

試用期間中、勤怠不良の解雇

  • 2018/02/27(火) 13:30:45

部長待遇で雇用した社員を
試用期間中に解雇したいと思っています。

勤怠不良と部下のマネジメントが
できておらず、今後改善が見込まれ
ないからとのこと。

勤怠不良の内容を聞いてみたら、
奥さんが体調崩した、子供の病院付き添い
知り合いの不幸、ペットがなくなったなど
二カ月の間に、欠勤5日間と多くとても
業務に支障が出ています。

試用期間中の本採用拒否については、
それ自体は違法ではなく、結構ある
話ですが、試用期間だからと
いって当然に30日分払えば解雇できる
ということではありません。

欠勤理由にもいろいろありますので
一概には言えませんが、普段の仕事ぶり
や部下指導などの面なども含めて、
一度話し合いをして、試用期間を延長すること
あるいは様子見としてもう一カ月間行動や勤怠を
みて、慎重に判断したいところです。


オフィス内の綺麗なお花を見かけました。
ちょっとした変化に気づく社員が多いといいですね。
2018022515354068a.jpeg





■■ 弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。 ■■
■■  募集要件は、下記より ■■
  http://mbp-tokyo.com/iwave/job/

お問い合わせは、弊社ホームページ
問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。
http://www.iwave-inc.jp/form.html



会社バナー 2





関連記事
スポンサーサイト



この記事に対するトラックバック

この記事のトラックバックURL

この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

この記事に対するコメント

この記事にコメントする

管理者にだけ表示を許可する