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法定外の休暇の制度とルールづくり 

  • 2018/04/02(月) 07:30:44

先日、ある法定外の休暇制度がある会社規定を見ていて
思ったのですが、規定にあいまいな部分があるのは
よくないです。

いざという時にどのように運用するのかわからず
誰もその制度の詳細がわからない状態になっている
ことがあります。

以前の勤務先の会社で導入していたので真似をして
制度を導入したけどその担当も退職すると文章だけが
残り、いざこの規定に該当するような時、どうするか? 

または決まっていないこと、イレギュラーな場合
どうするかなどいろいろ問題が出てきます。法律にも人事労務にも
明るくない素人が小手先で作成し、付け加えた規定はバランスが
悪かったり文章が変だったりします。

あとは読む人によって解釈が分かれるのは決して良いルールや
制度ではありません。早めに見直していざというときに
対応できるようにしておきましょう。

法律の話だけではなく、従業員にやる気や安心をあたえる
ことができる規定づくりはぜひお任せください。その意図を
上手にくみとり、規定化しルールとして浸透させることができる
よう、その後の運用のことまで含めたアドバイスを行って
いきますのでぜひご相談は弊社まで。



ここの八角、美味しかったです。八角といっても
あの相撲の八角理事長ではなく
寿司ネタの八角。真鱈の昆布締めも美味。

最近一番のお気に入りの回転寿司根室花まる
にてこの日は10枚完食。
待った時間は過去最短20分で案内着席。

20180325032119d57.jpeg


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