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製造業と派遣社員活用

  • 2018/03/28(水) 07:30:20

最近は、正社員登用や無期転換など直接雇用し、安定した
働き方を政府は推奨していますが、弱小の派遣会社に
とっては事業の推進を妨げられているような感じがしますし
今後はさらに厳しくなると思われます。

しかしながら製造業などの社長との話をしていて思った
のはやはり派遣社員を活用することのメリットはたくさんあるし、
働く側も必ずしもみんながみんな正社員を望んでいるという
わけでもないということで派遣の需要はあるところにはあると
いうことがよくわかりました。転勤や引越し、子どもの成長
などで環境が変わって、派遣で働きたい女性も
いるようでその中には優秀な方も結構多く、タイミングによって
いい人が応募してきてくれたりするので助かっているようです。

派遣社員活用、正社員登用や人材育成などの話をしていたのですが
やはり現場の声は大事です。心に残ったのは
やはり正社員の固定費は仕事が激減した時に打撃が大きす
ぎて弱小製造業には慎重に正社員を雇用することになるのは
やむを得ないのかなと思った次第です。

あとはミスマッチも多いので、職場をまず経験するということで
雰囲気も含めて、派遣という働き方は双方にとっていいこともあるそうです。

数字が入ったわかりやすいお話はイメージしやすかったので
とても勉強になりました。お忙しい中、貴重なお時間を1時間以上いた
だきましてありがとうございました。

働く人たちがいきいきしていたのは良かったと思います。
やはり頭を使って働いていないと製造業でも単純作業の仕事は
少なくなってきているので覚えて理解して、さらに考えて工夫して
いかすという流れをつくらないといけない時代(どこで働く人でも)
なんだと思いました。




少し前に泊まったのはロビー広め、部屋も広め、部屋数も多いけど
外国人も多いホテルでした。ここもリブランドされて結構経つと思いま
す。お客様の声を大事にしているのかが気になりましたが
室内、浴室などの清掃が一部残念なところがありそれだけで
テンションダウンでした。受付の人とかすごく丁寧なのに・・・。

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