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年次有給休暇の計画的付与

  • 2018/11/15(木) 07:30:07


年次有給休暇の計画的付与に関する質問が多いのですが、
基本的なことをご案内しておきます。


年次有給休暇の計画的付与は、当然ながら
年次有給休暇の付与日数すべてに
ついて認められているわけではありません。


その年次有給休暇の計画的付与が、法律改正を控えて
注目をあびています。


年次有給休暇の日数のうち5日は個人が自由に取得できる日数
として必ず残しておかなければなりません。

このため、労使協定による計画的付与の対象となる
のは年次有給休暇の日数のうち、5日を超えた部分となります。

ここが重要。5日を超えた日の分だけ。

例えば、年次有給休暇の付与日数が10日の従業員
に対しては5日、20日の従業員に対しては15 日まで
を計画的付与の対象とすることができます。

なお、前年度取得されずに次年度に繰り越された日数が
ある場合には、繰り越された年次有給休暇を含めて5日を
超える部分を計画的付与の対象とすることができます。

会社全体で年休消化がされていないときは、
この計画的付与もいいかもしれませんが、個人差が
大きい時などは慌てて制度だけを導入しても、今まで
消化している人からしたら自由がなくなるので
不満が出るかもしれません。

年休消化率のアップの手段として導入したいときには
まずは、現在の社員の勤続年数、消化率などをふまえて、
検討してみるのもいいかもしれません。








三ヶ月に一回くらいで無性に食べたくなる時があるの
ですが、この焼きそばは大好きな日清さんのUFO。

日清さんといえばカップヌードルも名作品。
やっぱり安藤さんに感謝。

ちなみに安藤さんとは、安藤美姫でも安藤忠雄でも
ありません。安藤百福さんのことで、日清創業者です。
神のような人ですね。


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