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「長年勤務の契約社員の退職金格差は違法」 メトロコマース事件

  • 2019/02/28(木) 07:30:36

毎日新聞の記事より

 東京メトロの売店で働く契約社員ら4人
が正社員と待遇格差があるのは不当だとして、
手当の差額など約5000万円の支払いを東京
メトロ子会社「メトロコマース」(東京都)
に求めた訴訟の控訴審判決が20日、東京
高裁であった。川神裕裁判長は、請求の
大半を棄却した1審判決を変更し、原告2人
への未払い退職金の格差などが違法だと認め、
同社に計約220万円の賠償を命じた。

引用ここまで

2017年の1審・東京地裁判決は、1人の
早出残業手当の格差のみを不合理とし、
差額約4100円の支払いを命じていた
のみでした。
このときは、ブログでも取り上げています。





今回の高裁の判決は、退職金の格差を認めた
わけですから、今後に意味のあるものだと
思います。

ポイントは、どこか?

わかりやすく言うと、正社員と契約社員には
仕事の内容、役割などで違いが十分あるとは
いえないからです。

また次回以降このテーマは取り上げます。

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