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労使協定 フレックス導入には締結が必要。

  • 2019/12/01(日) 21:10:09

先日、フレックスタイム制の導入にあたり
労使協定の作成の支援のため
いろいろ調べていましたが、やはり
フレックスはデメリットもかなり多いので
安易に導入して失敗ということになり
かねませんのでしっかり専門家に相談すべき
といえます。

要件としては、就業規則にフレックスタイム
制について規定し、労使協定を締結しないと
いけません。この労使協定は、労働基準監督署への
届出は、必要ありません。



201912012105109aa.jpeg



さて、11月は、最終日まで消化活動に
に追われ、クリレスに加えて、
ミニストップ。フォンダンショコラ
をいただきました。ヤバうま。

さらにコシダカに行って、まったり
過ごす。それでも15曲くらいだから
、体力消耗。しめでジンズで眼鏡でもと
思って、移動したのだが、平日限定なのに
勘違いしてた。また出直しかよと独り言を
呟く。






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