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誕生日休暇

  • 2020/02/24(月) 15:30:19

記念日休暇について前回書いたのですが
ベンチャー企業などは割と既に導入しています。

しかしながらアピール目的、他社の影響で
なんとなく勢いでやってみるかということがきっかけ
も多いような気もします。

時期尚早かなと思っていても変えることも大事と
いう考え方もあります。

従業員のことを考えているのだからいいけど
導入するなら、きちんと全員が取れること。
もちろん、勤務2年目くらいからという要件にはしたい
ところかもしれません。

一方でそもそも基本の労働時間等の法律遵守、未払い残業ありなど
でできていないのであれば、まずはそちらが先です。

優先順位を間違えると、経営者への不満になる
ので考えないといけません。

ちょっと話はずれますが福利厚生と誕生日について
過去の私のブログを紹介します。なかなか内容としては
悪くはないかも。ちょっと記事としては短いけど
中小企業は参考になると思います。

企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話をよく聞くのですが、なかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに縮小されたという話はよくあります。それでは企業はせっかくの従業員の誕生日という記念日をどのようにいかせばいいのでしょうか?考えられるのは、1 特別休暇を与える2 誕生日会という名目で飲み会をする。(会社費用補填)3 社長と食事し...
誕生日をどう活用するか 企業の人事施策 





こちらの写真は、某駅前のビルの屋上。
いったい何だろうと思ったけどまあいいや。
インパクトはあるからええと思う。

知らんけど。

20200220043816bc5.jpeg


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