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定年後継続勤務の年次有給休暇の取り扱いは?

  • 2020/03/12(木) 02:37:39

定年後に一度退職後に再雇用する場合、
年次有給休暇はいったんリセットして0からスタート
とすることはできますか?

こんな質問はいろいろな会社から過去にありますが
当然ながらいうまでもなく継続雇用勤務することになるので
勤続年数は通算ですし、年次有給休暇の保有日数
もそのまま繰り越しされます。退職金が支払われても
一緒です。

行政通達によりはっきり明記されていますので勝手な取り扱いは
トラブルのもとで会社の信用をなくすことになります。

今では従業員側のほうが詳しいなどということも多く
勝手に会社のルールとして個別に契約を結んだりする
ことはできません。

ただし、例外があって退職と再採用との間に相
当期間が存し、客観的に労働関係が断絶してい
ると認められる場合はこの限りでないと示して
います(昭和63年3月14日基発150号)。

まあこの期間というのが相当期間、例えば3か月空いていたら
それは断絶しているといえると思いますが、あくまで
相当期間なのでゆっくり1か月休んでから再雇用という
ことで勤務することが先に決まっているのであれば
継続勤務とみなすべきではないかなと思いますが
判断が分かれるかもしれません。

一度定年退職してしまって、再雇用は断ったうえで
他に転職しようと動いていたけど1か月くらい経って
やっぱり再就職でお願いするということで入社したら
それは通算しなくてもいいかと思いますが
詳細についてはケースバイケースですのでご相談
ください。こちらでは責任は負いませんので
必ず役所、顧問の社労士等に確認してください。






決してイタリアとかの海外の風景ではありません。
ある高層ビルのオアシスというか安らぎの風景でしょうか。

通路になっているところで、1枚だけ写真を撮ってみましたが
仕事ができそうなビジネスマンが私を不思議そうに見ていました。

20200311031541f57.jpeg



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