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年次有給休暇の計画的付与を正社員のみ対象にすることは?

  • 2020/03/13(金) 07:30:48

年次有給休暇の計画的付与を正社員のみ対象に
することは可能なのかということを考えてみたいと思います。

まずは年次有給休暇の計画的付与について
の復習ですがこちら
がわかりやすいのでご覧ください。

過去に相談があったのは正社員のみ対象として有期契約社員は
対象としないと規定することはできるのか?

対象を正社員のみとすることはできます。もちろん就業規則で定めてあり
さらに労使協定の締結が必要にはなります。

正社員のほうだけが取得があまりできていないこともあり
促進するためにもそのようにしているということも理由としてあるなら
納得できるからです。もちろんそのどのような方式によるものかにも
よりますが、例えば夏休みの取得で7月と8月で交代でとるような
場合、契約社員であればまだ入社して6か月経っておらず
年次有給休暇が付与されていない方などもいることからそういう
規定はあったほうが会社にとってもいいかもしれません。

そうではなく、会社の創立記念日で本来労働日だけど計画的付与の
制度を利用して事業場を一斉に休みにする場合、その対象にしていない
人(契約社員やパートタイマー)には特別休暇を与えて休んでもらう
ことになるのですがそれは運用面でおかしなことになります。
だからふさわしくないといえます。

休んでもらうには最低でも休業手当で6割支払うと
いうことが必要になります。月給の人はまあいいですが、
時給の人にも払わないのいけないのかと言われると
法律上はそうなります。

年次有給休暇の質問は多いのですが計画的付与については
少し難しい実務になるときがあります。イレギュラーなケースが
どうしても発生します。

従業員の働き方も雇用形態もシンプルならいいのですが
今はその逆で多様化しているので難しいといえます。

さて年次有給休暇の計画的付与について従業員側は自由に取得できる
日が減ってしまうので歓迎していないことも多いので労使協定が成立しない
こともあります。勝手に会社主導でやりトラブルにならないようにして
ください。





近所のカレー屋 夜に食べにいきましたが
ボリュームたっぷりでおなかいっぱいになりました。
ラッシーが美味しいです。
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