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新卒採用した従業員を試用期間で解雇したい?

  • 2020/04/22(水) 00:15:46

試用期間中だけど使えないので解雇したいなどと
いう相談はたくさんありますが、新卒採用した従業員
を試用期間で解雇したいがどうすればいいのか?
という相談も通常に比べれば少ないのですが、やはり
あります。

新卒採用に関しての解雇については、ちょっとだけ
有名な判例で三菱樹脂事件というものがあります。

新卒社員で幹部候補として採用したが試用期間中に、採用
試験の際に、学生運動に参加していたにもかかわらず虚偽の回答を
していたことが発覚したため、会社は本採用を拒否して解雇したという内容。

本採用の拒否は思想、信条の自由を侵害するものとして
解雇無効と争って、結果的に採用にはある程度企業側に自由があるので
その点を認めたということになりました。

何を言いたいのかというと基本、新入社員について試用期間での
解雇などよほどのことでない限り難しいということで例外として
上記の古い判決があり参考にはされるが能力不足や組織に
なじまないなどというのは、かなり悪くても社会人として働く中で
会社が育成して改善してもらう必要があるので、解雇などという
新卒のカードを一方的に汚すことはあってはならないわけで
そういうことはわかっていても、仕方ないから説明してなんとか
トラブルにならないよういろいろ支援するわけです。

もちろんどう見ても話を聞いている限り、これは問題児だと
思うこともありますが、それでも新卒で解雇などはほんとうに
するべきではなく、仮に究極のところまでいっても
争いごとになることは少ないといえます。



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