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懲戒処分無効の労働審判

  • 2020/07/17(金) 16:27:14

ヤフーニュースの記事になっていた
懲戒処分の無効を求めた労働審判ですが
労働組合が明らかにしており、興味深く
読ませていただきました。

下記一部ヤフーニュースより引用

アマゾンジャパン(東京都目黒区)で働く40代男性が、具体的な懲戒理由を明らかにせず降職・降格されたのは不当だとして、給与の差額支払いや慰謝料など計約516万円を求めた労働審判で、東京地裁は6月30日、懲戒処分の無効と減給分賃金支払いを命じる審判を下した。男性が加入する労働組合が明らかにした。

引用ここまで

結論としては、懲戒処分無効と
賃金差額、約26万を支払うよう
審判されました。

懲戒処分に関しては、その理由、そして
証拠、本人からの聞き取り、そして、
委員会にて、処分が妥当かどうかをみてと
いうことになりますが、形式的になっている
こともあります。

このように処分無効を求め、メディアなどにも
情報を出されてしまうと企業としては、
そのイメージもあるので避けたいところで、
無茶な運用は避けるべきです。


今回の件は、会社にも個別の事情があるのかも
しれませんので、なんとも言えませんが、
会社の経営者側は、もう一度、就業規則の
懲戒処分に関連する規定を読んでみて
その内容は、理解しておいてください。





初めてのブロンコビリー、リブロースとヒレのセット。
サラダビュッフェがあるのはいいです。


2020071213544510a.jpeg


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