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パワハラくらいで労災には該当しない?

  • 2020/08/05(水) 12:00:23

ちょっとしたパワハラくらいでは労災には該当しない?

とグループのリーダーから話を聞いたけど、実際のところは
どうですか?今、部下から脅されて困っています。

仮の話ですが実際にそんなことがあって、人事とかに相談
したいけど先に相談して墓穴をほってもいけないと
いうこともあり悩むところです。というのが本音です。

もちろんちょっと叱責しただけでパワハラでの労災認定には
ならないかと思いますが、本人はそう思っていても
被害者からは証拠が過去2か月にわたってのものが出て
きて、診断書などが出されてしまうと該当しないなどとは
言えないし、実際に判断するのは労働基準監督署であって
決めつけるのはよくないということです。

会社のスタンスも難しいところですが、実際に被害者から
そういう話があったら、パワハラの事実確認のヒアリング
から入ることになりますが、会社側がいかにも面倒くさそうに
適当に形式だけ対応するというようなことは、その場は
乗り越えられても後になってそのときの対応が結果的に
会社側に不利になる(隠そうとしたのは最悪)こともあり得る
ということです。

少しでも参考になればと思います。コロナにより
メンタル不調者は増えてきていますし、家族の問題
子育ての悩み、将来への不安、ウイルスへの恐怖で
外出できなくなっている人などいろいろな人がいて
会社側も対応に苦労しておりますが弊社ではいろいろな
相談事例をもとによりいいアドバイスができるよう
経験を積み重ねていきたいと思います。

意外と真実は、会社の外にあることも・・・。



下記は、自宅で米沢牛の美味しいハンバーグをいただきました。
これはめちゃめちゃうまい。自分でつくるのもいいですが
こういう美味しいの食べると素材が大事と感じますね。

米沢は、意外と会津からは山を越えていくと近い
ので、昔はドライブコースで走ったことを思い出しました。そうはいっても米沢市街に行ったのは
2回だけ。城下町でいいところです。
20200801124017611.jpeg





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