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発達障害とは? 基本的な内容を理解しましょう。

  • 2020/07/31(金) 02:23:56

発達障害とは?どういうことなのか具体的にわかっている
方は専門家以外では少ないかもしれません。

人事労務関連は大きく関係するので私も概要は少し知ってはいますが
詳しく調査したり研究しているわけではないので日々勉強の連続で
あり、時代とともに対応方法や社会での位置づけなども変わりました。

 基本的な内容を理解しておくことは大事で部下のマネジメントに
携わる人、人事部門、採用や教育研修担当なども基本的概要は理解
しておかないといけません。

それではいいサイトがありましたので引用します。

発達障害とは?下記サイトより引用(ドクターズファイル)
https://doctorsfile.jp/medication/155/

生まれつき脳の発達に障害があることの総称。幼児のうちから症状が現れてくることがほとんどで、対人関係やコミュニケーションに問題を抱えたり、落ち着きがなかったり、仕事や家事をうまくこなせなかったりと、人によって症状はさまざま。その特性などにより、自閉スペクトラム症(ASD)や注意欠陥・多動性障害(ADHD)、学習障害(LD)、チック障害、吃音(症)などに分類される。中には、複数のタイプの発達障害がある人も少なくない。ひとえに発達障害といっても、個人差が大きいことから、一人ひとりの症状に合わせた支援や治療がとても重要になる。
                           以上
なんか難しいですよね?言葉は聞いたことがあるかな
というレベルでもいいでしょう。

昔は、こういう人職場にいて少し浮いていたなあと思っていた人が
今では少し位置づけが変わり、大人の発達障害なのかなと・・・。

大人の発達障害に関する記事や書籍なども結構あり、比較的目にすることが
増えてきました。ちょっとだけ意識をして新聞記事などを読んでもらうだけで
凝り固まった考え方が変わるかもしれません。

発達障害といわれる症状があるだけで部下に暴言吐いたりしている
人もいて、そういう相談も昔には結構ありましたが、逆に自分の子供
さんが社会に出てそういう環境でハラスメントを受けていたらどうでしょうか?

採用して一緒に仕事をしている仲間のこと、周囲も余裕をもって
ケアしてあげることとても大事だと思います。

さて下記はだいぶ以前に書いたブログ記事ですがアクセスが結構
あるようでお問い合わせをいただきます。記事を読んでということで
すので光栄なのですが、匿名で電話をかけてきて
相談にのって当然みたいな態度の方もたまにいらっしゃって話し続ける
方もいます。

あくまで記事の内容のことに関しての意見や解説などはあまり求めないで
いただければと思います。(不適格な表現、誤りは修正し、時には削除します)
労働者側からの相談も基本的に紹介とかでないと受けていません。

■従業員が発達障害と診断されたが解雇できる?皆さんの周りにも下記のような方いませんか?・コミュニケーションが苦手で、場の空気を読めない・言われたことをすぐに忘れてしまっている・同時に2つのことを言われるとかたまってしまう。・メモをとりながら、話を聞くことができない・何度も何度も仕事のやり方を教えても覚えていない。・お客さんと会話がまともにできず、問題発言をしてしまい 相手を怒らせているのに気づかな...
従業員が発達障害と診断されたが解雇できる?




会社の人事担当者や事業主側の視点でのコラムですので労働者
側からの相談でということは基本的には受け付けておりま
せんのでご了承ください。全国からいきなり、自分の事例で
この場合、どうか?と言われてもなかなか背景もその人のことも
どんな会社に勤めているかもわからないわけですから難しいです。




こちらは、ちょっとおいしそうにみえるお寿司。
三段つかみ寿司‐大とろとうにとランプフィッシュキャビア‐

高級寿司のようにみえて実は某チェーン回転寿司の人気商品
で、まあまあ美味しかったです。この日は、まぐろばかり多めで
店内は、完璧にコロナ対策がされていて客同士もかなり
距離もあるし、店員と接触がほぼありません。自動受け付けですから
最後の会計のときだけ接点ありですね。

今は、会計もスシローのほうでは機械で精算になっていましたから
今後そういう流れでしょう。人出不足とコロナ対応にどう対応するかは鍵です。


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