FC2ブログ

在宅勤務規程が整備されていない??

  • 2020/09/10(木) 18:00:57

今回は、在宅勤務規程が整備されていないけど在宅勤務を
命じることができるかということについて考えてみたいと思います。

通常の就業規則は整備されているという前提です。

やはり通信費、光熱費などの負担を本人にさせるのであれば
そこは明確にしなければなりませんし、在宅勤務手当を
支給するのであれば要件なども決めないといけませんし、
通勤費の見直しなども入りますのでそれは労働条件が大きく
変わる可能性があります。労働時間管理の方法についても
まとめておかないといけません。

そもそも家で働くことは想定されていない就業規則となって
いて、業務の場所として自宅は入っていないわけですから
緊急時で1日だけとかであれば零細企業であればやむを
得ないかもしれませんが、通常の会社であれば労働条件の
変更を伴うことになると思うのでそこは明示して就業規則の本則
の変更をして、在宅勤務規程で詳細をかためて明示し、
一部の人にとって不利益になるようなところがあるといけな
いので同意をとる、またはきちんと説明会などを行うことが
必要と考えます。

在宅勤務命令が出ても自宅では勤務できる環境がない人も
いて、そういう人には根拠がなければ命じるにしても
労働契約、就業規則においてそういう内容で契約していないと反論
されてしまった場合、ちょっとややこしいことになるかもしれません。

例えば従業員が100人いれば、それは様々で
シェアハウスに住んでいて個室ではない人もいれば、
自宅には理由があって帰れずビジネスホテル暮らし
の人もいるかもしれません。

また自宅に高齢の介護が必要な人がいて、とても仕事できるスペース
すらないという相談があるかもしれません。

とにかくすぐにでも規程を作成して、要件などを決めて
会社の体制を理解しておいてもらっていれば
上記のような時でも相談しながら進められるので、それは
いいことだと思います。


20200628123230036.jpeg


会社バナー 2

 

関連記事
スポンサーサイト



この記事に対するトラックバック

この記事のトラックバックURL

この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

この記事に対するコメント

この記事にコメントする

管理者にだけ表示を許可する