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本社移転による勤務地変更を断ることはできる?

  • 2020/09/20(日) 07:30:13


大手企業の淡路島への本社移転がニュースに
なりましたが、東京から計画では1200人が
段階的に異動することになるそうです。

災害対策、東京一極集中を避けるということ
ではいいかと思いますが、働いている人の中には
嫌な人もいるでしょう。

それでは、従業員が異動を拒否できるかどうかということ
になると、なかなか難しいです。もちろん、どうしても
理由があれば、仕方ないですから会社も配慮したい
のですが、会社も配置転換の打診しかできない
かもしれません。

基本的には勤務地を限定していない契約のもとで
勤務しているとして、勤務地変更を伴うある意味
では人事異動の1つのようなものです。

仕事内容は変わらないけど、経営的に判断
して本社移転をすることはよくあります。

通勤先が変わるわけですが、淡路島となると環境面
がまるで違いますし、共働きも多い中で、簡単に家族で
引越することができないのは当然です。

拒否することだけで解雇はできないと思いますが
従業員へ配慮、職種の変更などは考えたほうがいいと
思います。

一方で淡路島には行きたくないし、仕事は続けたいと
いわれるかもしれません。

移転理由に合理的理由があって、数人の規模の
移転ではなく、恣意的に選んで命じたわけでもないです。

そこに仕事がなくなってしまうとなると難しいので
最終的には話し合い、会社は退職勧奨することに
なるかもしれません。

二世帯住宅建てたばかりだよとか週1の親の
看病ができなくなるからとか、子どもの受験があるとか
いろいろあるかもしれませんし、難しい問題です。

難しい問題といってなんでも簡単に逃げるなといわれそう
ですが、実際の現場で拒否している人がどういう環境で
仕事の内容や条件などがどうなっているかもわからない
なかではなんとも言えません。

最終的には、会社は配置転換を命じることで、
それでも拒否するなら退職するしかないかも
しれません。

大手企業であってもこのような変革はあるわけですから
中小企業のIT企業の社長なら、簡単に本社移転で
九州とか四国に移るかなどと言いそうです。

そんなわけで本社勤務であっても、皆さんに同じような
ことがあったらどうしますか? 

p社のように淡路島はさすがに困るけど、群馬とか栃木ならあり?

そう思う人が何割かは、いそうです。

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