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フリーアドレスのルールを守れない社員を解雇したい

  • 2021/03/25(木) 07:17:36

最近は、テレワーク勤務中心で
オフィスの固定席は廃止して
フリーアドレスを導入している企業
も増えてきていますが、問題も起き
ております。

座席数を絞っているので予約する
システムを使うことで
管理しており、その都度1日
または時間ごと席を予約するわけ
ですが、そのルールを無視して、
自分の荷物や書類や服や備品を
そこにずっとおいて自分の固定席の
ように使って、予約のことを言っても
いうことを聞かないちょっと厄介
な社員がいます。

何度言っても言うことを
聞かないで、まったく動かないので
周りはあきれていますがこんな理由でも
解雇できますか?

このような場合、解雇まではおおげさかもしれませんが
何度も指導して上司からも注意して指導してダメなら
組織の秩序を乱しておりますし、こういう人には
厳しく接していき、ステップを踏んでいって
最悪は解雇と言うこともあるかもしれませんが
組織の事情や本人の事情もあると思いますので
まずは実態調査と、本人の言い分も聞いてみないと
いけないです。

考えられるのは、座席数が少なくて結構座席
を確保して安心して仕事をできるような環境になって
いないのでそれに対する言い訳というか、反論かも
しれません。

まあ組織にはたまに変わった人がいますが、固定席
から、フリーアドレスへの変更は、大きな変革です。

机とか使い方が異様に汚くて、そのまま掃除もしない
ような人も中にはいて、周囲の人の気分を害します
ので総務など担当部門のアナウンスは大事です。




サラダというほどではないけど惣菜セット
いつものRF1です。たまにしか買えませんが
自分にはちょっと贅沢なので特別なときだけです。
野菜取らないと・・・。

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