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振替休日をよく理解できていない?

  • 2021/04/05(月) 01:52:15

振替休日と代休がごちゃまぜになってよくわかって
いない方がいますが、一従業員なら仕方ないとして
会社の人事担当などはよく理解できていないと逆に
従業員から間違いを指摘されてしまいます。

さて、振替休日は、法律での決まりですので
就業規則に規定しないといけません。
代休はない会社もありますのである場合、規定
することになります。

振替休日は、休日に出勤する代わりに
休日が足りなくなるので事前に
振り替えることで休みを確保するというものです。

もちろん休日に出勤すれば週の労働時間が
不足することになるのでその分、割増残業代、休日労働割増を
支払わないといけません。

振替休日は、この事前にというのがポイントです。
休日を同一週に事前に入れ替えることで週40時間に
なるのであればそれがベストです。

翌週に事前に休日を振り替えて指定したとしても
その週はたとえば、48時間労働になってしまうので
1.25倍の1.0の部分は翌週の休みで帳消しに
なるけど、割増分の0.25は支払わないといけない
わけですがここをわかっていないで会社で
給与計算していることがあったりします。

私は、振替休日をするならできる限り同一週ですること
そして土日祝日休みの会社であれば、週の定義として
土曜始まりにして、土曜日に稀に出勤することに決まったら
そのあとの金曜日までのどこかの休日を指定して(会社が指定)
休ませるように運用することができれば、給与計算にも
影響がなく、休みも比較的近いところでとれるので
いいかと思います。




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