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介護休業給付金の手続きはレアケース

  • 2021/04/08(木) 23:59:38

介護休業とは、労働者が要介護状態(負傷、疾病または
身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間に
わたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護す
るための休業のことです。

これは、育児・介護休業法によって詳細が定められている。

一方でこの介護休業を取得している間に支給される可能性が
あるものが介護休業給付でそれには条件があるのでこちらは
雇用保険からの給付であり、働いていて介護するために休む場合
要件に該当すれば支給されるものです。

介護休業給付金の対象者は?

・雇用保険の被保険者で1年以上の雇用期間がある

・家族の常時介護のため二週間以上の休業が必要である

・職場復帰を前提として介護休業を取得する

・介護休業期間中の各1か月毎に休業開始前の
 1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと

・就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間)ごとに10日以下
であること。

意外なところとしては、一部は同居していなくても対象にはなること。
介護休業の対象家族の範囲は、別途こちらから


介護休業給付金はどのくらいもらえるのか期待しているかも
しれませんが、約3か月。ざっくり給与の67%くらいと考えて
いいです。

・介護休業の期間は対象家族1人につき通算93日間。
・3回を上限に分割して取得可能
・介護休業を取得しているからといって社会保険料が
  免除にはならない

介護休業給付金の申請先はハローワークになっているので
原則としては事業主が行うことになります。
 介護休業給付金の申請は、介護休業終了日の翌日
から、2カ月後の月の末日までです。

この手続き申請はレアな手続きなので弊社でもほと
んど該当するケースは少ないので社内においては初め
てでどうしていいかわからないということもあるかもしれません。

育児介護休業規程の見直しもできていないし、給与のところの
ルールもあいまいなままの会社とかで困っている会社は
まずはご相談していただき、業務の依頼をしていただければと
思います。


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