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電車遅延で遅刻分を賃金控除していいか?

  • 2021/04/16(金) 01:12:39

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週に2,3回は電車遅延で遅刻してくる社員がいまして
困っているのですが、毎回10分~30分くらいで
も賃金控除をしてもいいものでしょうか?

基本的には電車遅延は会社の責任ではありません
のでノーワークノーペイの対象となっており、賃金の
支払義務はありませんので実際に遅刻して働いて
いないわけですからその分を控除することは可能です。

ただ正社員(月給)の方などは遅延証明書などを
提出してくればかわいそうだからといって賃金控除
しないところもありますが、あくまで恩恵的に認めて
いるだけでそれが当然であるわけではないので
基本的には正しい実務としては遅延証明があっても
それはそれで賃金控除をするという会社があります。

また遅延した分を終業時刻を超えて所定労働時間分働く
ことでカバーしてもらう会社もあります。時差出勤した
ものとしてそこから法定労働時間内であれば残業代
を払わなくてもいいです。ただし就業規則にどう規定
されているかでわかれます。

ご相談の事例は極端ですが、週の半分は遅刻と
いうことでそもそも電車は遅延することが多い路線も
ありますので従業員は余裕をもって通勤して、始業に
間に合うように整えてすぐ仕事に取り掛かれるように
しなければなりません。

体調を整えた状態で労務提供をしないといけないのに遅刻ばか
りでは、駅からダッシュして急いできて疲れてしまうこと
もあるし始業時からの打ち合わせとかもできず、周囲にも
悪影響ですので、しっかりと注意指導をして書面にて
残しておくことがその先のためにも必要です。


遅延証明書は1時間以上とかで
電車も一時止まってしまって動いていないようなときは
やむを得ないかもしれませんし、理由としては認めるけど
その遅刻分は、ノーワークノーペイの原則から賃金控除する
ことは会社のほうでできますので人によって
違っていたり、その都度変わることのないように統一した
ルールを設けるようにしてください。

あまりにも長い電車遅延で遅刻の場合
たとえば1時間半分でも給与を控除されるのが
嫌な場合、本人の申請で半日有給を使ってもらう
のも1つの方法です。

あくまで会社が勝手にやらず、提案して後付け
でも提出してくれればいいという運用をするという
こともいいかと思います。

試用期間中であれば、
早く家を出るように促して、それでも遅刻があるようでしたら
試用期間で契約満了で正社員としては不適格と
いうことにしないといけません。

少し長く勤務している人でも改善されず
注意しても見込みがないのであれば
解雇を検討する必要ありかもしれません。

最後に小ネタですが私の調査によると
某通勤路線は朝の7時から10時までで
ほぼ毎日遅延情報が出ていて
大体10分とか20分とか出ていました。

過去平日6日分見てみたらそのうち5日は遅延して
いるわけですから東京はある程度遅れて当然と思って
会社側も判断してそれをふまえて指導する必要があります。

それをよくわかっていないで遅延時間も入っていない
ただ配っている(置いてある)小さな証明書だけ提出
されているからまあ仕方ないでは、同僚からはものすごく
不満となりますので注意しないといけません。


関連記事リンク
電車遅延による遅刻は、懲戒処分の対象になる?
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2446.html



「私の通勤経路は毎日遅延証明書出てるから
それにあわせて通勤しとけばその分は働かなくても
今度の会社は、賃金控除しないから余裕でしょ?
などと裏垢でつぶやいちゃダメだよ。」
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