ハラスメントセミナー 社員が会場設定準備のため相互に協力しあい、声掛けも

少し前に、ハラスメントセミナーを行ったのですが
先週末も同じ内容で今回は事業所を変更して行いました。

ここは皆さんが協力的、友好的という印象を受けました
のでこういうセミナーを続けることでいい方向に人が
変わっていくことを信じたいです。

社員さんが会場設定準備のため相互に協力しあい、声掛けも
しながら、きちんと動いているのがとてもいいです。

拠点がたくさんある会社であっても受講する人の
雰囲気などはそれぞれで違いますので少し内容を当日
で変えたりすることも実はあります。

２回目だと私の感覚ですが内容も少しよくなって
言葉もなめらかに、そして時間もぎりぎりまで使い
うまくまとめることを意識することができるようになります。

オンライン参加者がいるのが気になるところ
ですが、やむを得ない事情もあるので交流型
にはしませんでした。やはり話を聞いているだけ
ではつまらないので考えてもらう時間も設けて
取り組んでもらうと、まじめな方とそうでない方わかれ
るようです。

セミナーなんか面倒という感じで、適当に受けている人も
わずかながらいたりするものなので、そうならないよう
こちらも魅力ある中身のある話をしないといけない
なあと思ったりもします。緊張感も大事だけどかたくなり
すぎないようにして親しみがあるような感じ、なんとなく
わかるような気がするという実感、共感してもらえる
ようなところをもっと盛り込んでいきたいと思います。

セミナー後は経営陣と意見交換、やはり悩みはどこも
一緒ですが、少しずつ変わってくる、トップも意識改革して
考えていかないと部下はついてこないですから難しい
ところです。