「Z世代の研修」に関する実態調査

　株式会社manebiは2022年4月13日に、2021年卒業で
入社した若手社員を対象に、実施した「Z世代の研修」に関する
実態調査を発表した。

株式会社manebi「Z世代の研修」に関する実態調査
https://manebi.co.jp/news-detail?id=607
　
　調査結果によると「あなたが経験した研修を、現在振り返った
上での満足度を教えてください」と質問すると

「かなり満足している」が7.6%、「やや満足している」が62.9%と

その理由については「研修内容が充実していたから」が48.6%
次いで「研修の内容が大幅に業務に生かされているから」が23.0%となった。

　
「研修を実施した経験により、会社への理解や帰属意識は
高まったとおもいますか」という質問に対しては、
「かなりそう思う」が13.2%、「ややそう思う」が54.3%という回答

一方で「研修に対して、不満に思ったことは

「オンライン研修で同期と仲良くなる機会が少なかった」が31.4%

「自分のためになるのかが分からない」が24.8%、

「アフターフォローが充実していない」が21.9%という回答。

ここはオンライン研修のデメリットの部分が明らかになっています
なんとなく企業側のやった感だけが先行している傾向にある会社も
あり、それは投資している時間とお金が無駄になってしまい
効果が薄いということをよくわかっていないといけません。

継続して内容を少しずつ変えて、振り返りの機会、そして
コミュニケーションの機会も大切にしたいところです。