育休からの復帰時に降格と減俸 女性社員がコナミを提訴

最近話題になっている「育休切り」ではありませんが、育休復帰後の差別的取扱いに関する提訴ですが、どのような結果になるのでしょうか。３３００万円という金額もすごいですが、なにより会社相手に提訴する勇気はほんとうにすごいことだと思います。詳細はわかりませんが、ほかの女性従業員たちも同様の扱いをされているというコメントもあり、実態が徐々にあきらかになっていくと思います。企業ブランドを大事にしなければいけない企業にとってこういったニュースは、大きな打撃でしょう。

いろいろな新聞が取り上げていましたが、産経新聞の記事では下記のとおり記載していましたのでご紹介しておきます。

育休からの復帰時に降格と減俸　女性社員がコナミを提訴

育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。

　訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。昨年７月に産休入りし、１０月から育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も約２０万円減ったという。

　関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。関口さんは「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話している。

　同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。

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