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<アルバイト過労>労災認定 残業160時間、統合失調症

  • 2009/11/28(土) 07:55:48

11月27日 毎日JP

<アルバイト過労労災認定 残業160時間、統合失調症

月160時間を超える残業をしていた神奈川県在住の元コンビニエンスストアのアルバイト男性(42)が、過重労働が原因で統合失調症を発症したとして労働災害が認定されたことが分かった。長時間・過重労働などを原因とする過労死、過労自殺の労災認定は、増加傾向にあるが、アルバイトなど非正規雇用労働者の過労労災認定は珍しい。長時間労働が正社員だけではなく、非正規まで広がっていることを浮き彫りにした。

 男性や労災申請を支援した神奈川労災職業病センターによると、男性は神奈川県内の「サークルKサンクス」で1998年からアルバイトしていた。次第に労働時間が長くなり、もうろうとして働いているところを家族が見つけ、07年11月に仕事を辞めさせた。

 申告を受けた労基署は、05年の3月や10月などに月間160時間を超える残業をしている事実をレシートの記録などから確認、「恒常的な長時間労働があり、精神的負荷が強くかかった」ことを原因に統合失調症を発症したとして業務上の災害と認定した。認定は今年9月。

 認定では、男性は05年12月以前に発症したとされ、発症から2年近く症状を抱えたまま働いていたことになる。

 男性の労働時間を記録したメモによると、この間、月に350~529時間働いていた。ほとんど、店に寝泊まりして働く状態で、賃金は30万円の固定給与だったという。

 男性は現在、リハビリを兼ねて働いている。同センターの川本浩之さんは「不安定な雇用の中で常軌を逸した働かされ方をしている。非正規にまで広がった長時間労働を改めていく必要がある」と話している。

 長時間・過重労働を巡る労災に関しては、うつ病など精神障害の労災で、08年度は927件(うち自殺148件)の申請のうち、30~39歳が303件、20~29歳が224件と20~39歳で5割を超えている。08年度は労災認定件数が過去最多だった。

 サークルKサンクス広報部は「労災の認定を受けたことは承知しているが、詳しい内容は把握しておらずコメントできない」と話している。【東海林智】

(引用ここまで)

コンビニ業界は、私がよく現場を知っているのですが、この3,4年前から人手不足で店長やオーナーは本当に悲鳴をあげながら、運営しています。

結局はFCスタイルなので、アルバイトやパートさんでうまくまわしているのが通常スタイルでした。

しかし、コンビニの仕事も時代が変わるとともに複雑になり、その割に時給が低いということで、もっと違う仕事を求める人が増えました。

そして大学生の減少なども大きく影響し、アルバイト確保が難しくなると、フリーターのような人に、長時間任せることでなんとか切り盛りしているというお店があちこちにありました。

さて、今回はこの労働者が月に350~529時間働いているということで、信じられないような労働環境にあったわけですが、これは氷山の一角です。

非正規社員にも広がっている長時間労働ですが、これは経営状況が厳しいので固定給与でできるだけ働かせ、なんとか乗り切っていこうという思いがあるからです。

不景気で仕事がないといいますが、コンビニの店員(アルバイト)のような仕事には就きたくないという人も多く、やはりミスマッチだと思います。

最近では、私がよく行く近所のコンビニなど外国人が半数以上ですが、ビジネス街にある都会のコンビニはますますこの傾向が強まることと思います。

今回のニュースでは、アルバイトの過労労災として取り上げられていますが、身分はアルバイトでも社員と変わりません。契約期間の定めはないと推測できますし、固定給与でほぼすべての仕事を任されているはずです。未払い残業の問題もあると思いますので、このようなリスクを避けるためにはいずれにしても企業側(コンビニオーナー側)は、即時に職場環境を改善する必要があります。

労災認定されるということは、企業側に責任があるということですので、当然別途民事訴訟される可能性が高いわけですから、そのリスクを考えていただきたいと思います。

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