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忙しいからという理由で年次有給休暇を拒否できるか?

  • 2010/03/25(木) 07:19:44

少し前のブログで年次有給休暇について、病気欠勤の場合の取り扱い
について少しだけ解説しました。

今回は同じく年次有給休暇の請求について拒否できるのはどんな場合か?
ということを考えてみようと思います。

労働基準法では、労働者の年休の時季指定をした場合、その年休取得
により事業の正常な運営が妨げられるときには、使用者は年休取得を
拒否する権利(時季変更権)があります。

だからといって忙しいからという理由だけではダメです。そうすると
年中忙しいからという経営者も出てきますからね。

あとは退職日が決まっていて、先にのばすことができないときも
難しいですね。実際時季変更権が行使できなくなってしまいますからね。

それでは、事業の正常な運営を妨げられるという判断は、何かというと

事業の内容、規模、労働者の担当業務の内容、業務の繁閑、予定
された年休の日数、他の労働者の休暇との調整など諸般の事情を
総合的にみて判断することになります。

だからみんなで一斉に遊びにいったら、社長しか会社に残らなくて会社が
まわらないようなことだと、運営に支障があるといえますね。

中小企業は、社員同士で年次有給休暇をとって旅行に行くというのも
なかなか難しいのが実情なんです。

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