FC2ブログ

人が足りないという前に、仕事の体制を見直す

  • 2010/06/12(土) 23:46:14

中堅企業の場合、採用の権限もある程度現場に任せている
ことが多いのは事実です。

そのようなところで忙しくなり、残業する人が
増えるとマネージャーが上司に
「人手不足だなので中途社員を補充しましょう」
などと安易にお願いしてくるケースがあります。

しかしいくら人を補充しても、内部の仕事をする体制が
きちんとできあがっていなければ補充をしたとしても
それだけ仕事が減り、早く帰れるわけではありません。

力技で頑張るとか、スピードをあげて気合をいれるとかそういう類の
仕事の仕方の改善ではなく、少し傾斜をつけて自然と仕事が
流れるような改善が必要です。

無駄取りというか今まで当たり前だと思っていることが
実は不要だったり、たとえば作業や検査するツールを変える
ことで大幅に仕事時間が短縮されることがあります。

特にルーティン業務は誰がやっても変わらないような仕組みに
しなければならない。マニュアルは、常に日々書き足していき
最高のものをつくることを目指していただきたいと思います。


参考になったと
思われた方は、お手数ですが
応援のクリックを
お願いします。

     ブログランキング


     会社バナー 2


関連記事
スポンサーサイト



この記事に対するトラックバック

この記事のトラックバックURL

この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

この記事に対するコメント

この記事にコメントする

管理者にだけ表示を許可する