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三菱ふそう 育児介護制度拡充 

  • 2010/07/11(日) 18:11:49

6月28日 msn 産経ニュース

三菱ふそう 育児介護制度拡充

三菱ふそうトラック・バスは28日、社員の育児・介護休業制度を30日から大幅に拡充すると発表した。子育てしやすい環境を整えることで、優秀な人材を確保し、女性社員の退職などを減らしたい考えだ。
 改正育児・介護休業法の施行に合わせ、自社の制度もより使いやすい内容に見直した。

 子供の看護休暇については、従来「小学校就学前の子」が対象だったが、「小学校3年生までの子」に広げ、有給休暇扱いにした。業界初という。

 また、育児休業の取得できる期間も「子が1歳6カ月まで」から「3歳まで」に拡大。育児中の短時間勤務は「小学校就学前」を「中学校就学前」に変更した。

(引用ここまで)

三菱ふそうトラック・バスは、現在ドイツのダイムラーの連結子会社です。
株式関係は、三菱グループ資本もある程度残っているようです。

ダイムラーの子会社ということですが、よく聞くダイムラーとは
世界のトラックの販売では業界1位の会社です。ブランドは、あのメルセデスベンツ
を保有しています。

ダイムラーは、米国のクライスラーと合併しましたが、9年ほどたった2007年
解消することになりました。

さて、今回は肝心の育児・介護休業制度の拡充がテーマですが、ちょうど
6月30日に法改正が施行されたこともあり、アピールにはなると
思います。

詳細をみていくと

「短時間勤務」を「小学校就学前」から「中学校就学前」に変更したということ
ですが、実際にどのくらいの人がこの枠をうまく利用することになるのか
興味があります。

小学校に入学しても、塾への送り迎えだったり、スポーツ(野球とかサッカーなど)
少年団の活動支援などに時間を使っているママさんたちも多いようですから
状況によっては、かなりありがたい人も多いことと思います。

実際は、短時間勤務を選択したら、基本的には賃金もその分だけは
下がるというのが通常なので、そのあたりを考えるとどういう働き方が
いいのかは、本人たちにとっても悩むところだと思います。


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