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派遣社員にも就業規則を全部見ておいてもらいたいのですが・・・?

  • 2010/12/17(金) 11:09:15

弊社は、労務相談だけの顧問契約をしているクライアント様も多く、その特徴や業種により質問の種類は多種多様ですが、派遣社員を大勢活用しているところ、逆に派遣事業もやっている事業会社などたくさんあります。

やはり現場からの数多くの質問や担当者から社内の事情などを聞くのはこちらも大変勉強になります。

今回は、質問例をご紹介します。


質問1
「弊社の事務職は、全員が派遣社員ということで全社員の6割を占めるのですが、今後体制を見直していきたいということでその際に就業規則を派遣社員にも全部見せておきたいのですが、・・・」・という相談がありました。

質問2
「派遣社員は、時給だからたばこ時間の分は働いていない時間だから賃金控除したいんだけどどうかな?」

質問3
「派遣契約を今まで半年ごとにしていたけど、いつ派遣先から契約解除されるかわからないから、今回から1ヵ月ごとに切り替えたいんだけど?」

答えは、もちろん法律論のところもありますが、なかなか中小企業には法律がどうとかよりも運用面や現場の対応が重要です。その上で適切なアドバイスをするのは社会保険労務士としても大きく差が出るところだと思います。
また上場企業関連の労務の相談になるといろいろ神経を使うことも多く、調べるのに2日近くかかることもある難しい質問もあります。

メールの相談もありますが、微妙なニュアンスは難しいですし、誤解をあたえてしまわないように注意することをこころがけています。

弊社は、クラインアントの成長のための最適のアドバイスをするためにも数多くの経験を積むことを今後も大事にしていきたいと思います。



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