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違法な長時間残業と判断 厚労省が初めて企業名公表

  • 2016/05/25(水) 07:30:27

これは大きなニュースでもありますが、ひとごとでは
ありませんので残業が多いところは要注意です。

先週、厚生労働省が千葉県にある棚卸代行業者でJASDAQにも上場している
企業を違法な長時間残業があったとして、企業名まで公表しました。

今後もこのような企業名公表は普通にされることがあるので
初期の段階での是正勧告に真摯に対応し、状況を改善して
いかなければなりません。




違法な長時間残業と判断 厚労省が初めて企業名公表
5月19日 NHKオンライン


厚生労働省は、千葉市にある棚卸し業務の代行会社の複数の営業所で違法な長時間の残業があったとして、この会社の名前を公表しました。長時間労働を防ぐため、厚生労働省が行政指導の段階で企業名を公表することを去年、決めてから企業名が公表されたのは初めてです。


厚生労働省によりますと、この会社は、千葉市にある棚卸し業務の代行会社、エイジスで、従業員のうち63人が、違法に月100時間を超える残業をさせられていたということです。
厚生労働省は、この会社の4つの営業所でこの1年間に4回是正勧告を行ったということで、違法な長時間労働が繰り返されていると判断し、19日に企業名の公表に踏み切りました。


厚生労働省は去年、長時間労働を防ぐ対策として、全国に展開する大手企業について、行政指導の段階で企業名を公表することを決めましたが、企業名が公表されたのは今回が初めてです。
エイジスは全国50か所に拠点を持ち、昨年度の売り上げは179億円に上っています。
エイジスは「是正指導の内容を真摯(しんし)に受け止め、すでに社長を委員長とする社内プロジェクトを立ち上げ、労働時間管理の徹底や業務の効率化などの取り組みを始めています」とコメントしています。


こちらは、お土産に買っていった
ものですが、渡し忘れてしまったので
持ち帰り一人で、全部いただきました。

なかなかデザインセンスがいいけど、
美味しさも抜群です。売れる理由は
さまざまですがブランド力も大きいと思いました。

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「残業」を減らすと、なぜ、「増収増益」が続くのか?

  • 2016/05/02(月) 17:16:18

今回は、おなじみの武蔵野の小山社長の1日
36万円のカバン持ちのコーナーから、私も似たような意見であって
お客様に部分的に提案したいところをご紹介します。

賞与と残業代の関係になります。
この会社の考え方がはっきり出ているところでもあります。

ふつうの会社は、残業をした人のほうが、残業をしなかった人よりも、年収が高くなります。残業手当が払われるからです。
 武蔵野では、残業がなくなっても業績が下がらなければ、その部門には賞与を増やすようにしています。残業をする人は残業手当がもらえる分、月々の給料は上がります。

 けれど評価は低いので、賞与は少ない。一方で、残業をせずに帰った人は、給料は少なくても評価は高いので、賞与は多くなる。最終的には、後者のほうが年収は高くなります。


残業代を生活給としている人が世の中には多いものです。

仕事をしているふりをしているだけで長く会社にいて
早く帰ろうと努力しない人、昼間に頑張ろうと思わない人
が結構いるようです。

時短する工夫、仕事効率は質も大事でそのバランス
こそが大事なのですが、会社が業績がよくなることで
賞与の額が大きくなり、時間も早く帰ることができるので
あればそれが一番だと思います。

極端に連動させてしまうのは、よくないかもしれませんが
仕事の仕方という意味での評価が下がるというのは当然あるわけです
し、会社としても残業時間削減に向けて努力して頑張っている人を
評価するのは当然だと思います。


全文は下記リンク先より

残業を減らすと、なぜ増収増益が続くのか?
http://diamond.jp/articles/-/88906



ダイヤモンドオンラインより武蔵野 小山社長の1日36万円のカバン持ちのコーナー今回は、下記の深い言葉をご紹介します。http://diamond.jp/articles/-/86537/「社員のために」と言う社長ほど、「自分の見栄のために」仕事をしている★【三流】は、「世間体を大事に」する★【二流】は、「利益を貯め」こむ★【一流】は、「縄張り荒らし」をする1日36万円のかばん持ち――三流が一流に変わる40の心得ということでかなりインパクトあるタ...
「社員のために」と言う社長ほど、「自分の見栄のために」仕事をしている



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平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果

  • 2016/03/24(木) 13:15:35

厚生労働省は、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」
における重点監督の実施結果について取りまとめて発表しました。

今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部の指示の下、長時間の
過重労働による過労死に関する労災請求のあった事業場や、若者の
「使い捨て」が疑われる事業場など、労働基準関係法令の違反が
疑われる事業場に対して集中的に実施。

その結果、重点監督事業場の対象となった5,031事業場のうち、3,718事
業場(73.9%)で労働基準関係法令違反を確認したほか、約半数にあたる
2 ,311 事業場で違法な時間外労働が認められたため、それらの事業場に
対して、是正に向けた指導を行いました。


主な違反内容 [ 上記法令違反の指摘があり、是正勧告書を交付した事業場]

違法な時間外労働があったもの:2,311事業場(45.9%)
うち、時間外労働(法定労働時間を超える労働のほか、
 法定休日における労働も含む)の実績が最も長い労働者の
 時間数が100時間を超えるもの :799事業場(34.6%)

100時間超えるもの
  月100時間を超える150時間以下のもの:646事業場
  月150時間を超える200時間以下のもの:115事業場
  月200時間を超えるもの: 38事業場

月100時間を超えるというのはデッドラインを超えておりますので
早急に対応が必要です。

厚生労働省 「平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.htmll

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ハローワークが残業代440万円未払い…宮崎 ハローワークでもサービス残業

  • 2016/03/07(月) 23:56:34

ハローワークでも未払い残業発覚というちょっと残念なニュースがありました。

厚生労働省所轄のハローワークでこのようなことがあると指導する立場の
労働基準監督署も地元のハローワークの調査から始めたほうがいいのでは
ないかなどと、地元の経営者に嫌味を言われてしまいそうです。

ハローワークの求人受付の窓口でもかなり残業代の計算、特に定額残業代
などの細かい計算式にやたら厳しくなっているのに自分のところは
アバウトではいけません。

他の都道府県のハローワークの非常勤職員の方、似たようなケースの方も
いるのではないかと私は思っていますので大きなニュースにならないように
管理する側も適正な労務管理を心がけて、気持ちの良い職場環境を構築して
もらいたいと思います。




3月3日 yomiuri online より


ハローワークが残業代440万円未払い…宮崎

厚生労働省宮崎労働局は2日、管轄する宮崎県内のハローワークの職員に、超過勤務代(残業代)の一部を支払っていなかったと発表した。

 未払い額は、2014年4月~15年2月の11か月間で計約440万円に上り、同局はすでに全額を支払った。

 同局によると、14年12月、ハローワークの常勤職員から「非常勤職員がサービス残業をしている」との指摘があった。このため、ハローワークの常勤・非常勤職員約330人について、14年4月以降の超過勤務の実態を調査した。

 その結果、県内に7か所あるハローワークのうち、4か所の非常勤職員計47人が残業した延べ618時間の残業代約118万円が支払われていなかった。残業時間は1人当たり1~77時間で、未払い額は同約1000円~約17万円。常勤職員3人についても、延べ4時間計1万1000円分が未払いだった。

 このほか、5か所のハローワークでは始業時間の午前8時半より前に上司の指示で5~10分のミーティングを行っていたが、その際、非常勤職員109人の約211万円分、常勤職員42人の約111万円分が支払われていなかった。



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ドラマ「いつ恋」に配慮求める意見書 日本介護福祉士会

  • 2016/02/28(日) 23:45:59

いわゆる ドラマ 「いつ恋騒動」、ちょっと大きなことと
なり、ニュースでも取り上げられることが増えてきています。

日本介護福祉士会が配慮を求める意見書をフジテレビに出したと
いうことですが、ポイントは中止や変更を求めているものではないが
配慮という言葉を使ったということです。

慢性的に人手不足(収益重視で人を入れないところも多い)で24時間
労働もあり、賃金14万円、そしてパワハラっぽくみえる所長の言動、
かなり過重労働、低賃金を強く印象づけるものには違いありませんが、まあ
全部がそうでないにしてもあの程度は当たり前にあるかなと思いました。

そもそも何が問題になるのかといえば、さらに介護職を希望する
ヒトが減ってしまうということです。親や祖父母の反対にあい
専門学校への進学を断念するということ。

ドラマの影響が大きいのはいうまでもありません。

しかしながらドラマは、フィクションであり専門家がいて
監修しているわけであり、行き過ぎた表現などはないと
信じたいと思います。

さて、そのドラマ「いつ恋」ですが、私も先日1話から6話までさかのぼって全部
見てみました。

フジ公式サイト 月曜9時
いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう
http://www.fujitv.co.jp/itsu_koi/index.html

私は基本は現場主義ですから、報道ではなく自分の目で
ドラマをみる、そして実際の介護の現場に行くということですね。

いつ恋は、25年前の超ヒットドラマ「東京ラブストーリー」の再現かと
いわれる坂元裕二の脚本の作品だから見たかったのですが、他を優先して
いましたので見ていませんでした。

全部みた結果、今後も見続けたいと思いました。ストーリー展開がすごいというか、
若者が苦悩していて、それでも頑張っている姿に共感する部分も多いのでは
ないかと思うし、単純な恋愛ドラマではないということ。

それは労働環境の問題、若者の貧困問題、現実でよく取り上げられることの
実態の部分も表しています。

ちょっと月9にしては暗いけど、ほんとうにいい作品、深い。視聴率は月9の割には
低いが、これからきっと伸びてくるはず。考えさせられることが多いし
またセリフはほんとうにすごいし、名言も多数。
最近の傾向でもあるが、彼の社会問題に鋭く切り込んだ意味のある深いドラマは
私は好きな作品が多いです。

ドラマでは、主人公の男性 練 のふるさとは、会津という設定、そして
ロケにも行っているようでした。会津の中でも、猪苗代ということで
特にいろいろ懐かしく感じる部分が多く、自分と重ねあわせたりするところも
ありました。猪苗代湖や雪の磐梯山、猪苗代駅も撮影に使われてきてました。

東日本大震災のときに何かあったとされ、空白の5年間をはさんで
第2章として6話が放送されましたが、この構成はたまらないです。

そして主人公 杉原音を演じる有村架純の演技力も素晴らしいですし
ビリギャルも良かったけど、こちらもなかなか、この子は将来楽しみです。



朝日新聞より

フジテレビ系で放送中のドラマで介護職の描き方が人材の確保に影響を及ぼすとして、日本介護福祉士会が同局に配慮を求める意見書を郵送し、12日に同会ホームページで公開した。放送の中止やストーリーの変更を求めるものではないという。

 ドラマは「いつかこの恋を思い出してきっと泣いてしまう」(月曜夜9時)。意見書によると、主人公が高齢者介護施設で低賃金で長時間勤務をしていることについて、視聴者から同会に対し、「本当にあのような職場で働いているのなら、身内が目指す介護の資格取得をやめさせようと思う」という趣旨のメールが届いたという。

 同会は「全部の事業所がそうなっているわけではない」として、介護職の仕事の重要さを説いたメールへの回答を意見書にも記載。同局に対し「(ドラマで)介護の給与の低さや労働環境の悪さが言いたいわけではなかったことは十分承知しています」としたうえで、「介護人材の不足が叫ばれ、国を挙げて確保・育成に取り組んでいます。この仕事に、一生をかけている人間もいることを忘れないでください」と番組制作に配慮を求めた。

 フジテレビは「さまざまな方から監修を受け、実際の介護の現場を取材した上で制作しておりますが、貴重なご意見として今後の参考にさせていただきたいと考えております」とコメントした。

 同会には17日、介護現場の実態についての問い合わせや「過敏な反応」という意見などが計約20件、電話やメールで寄せられたという。(滝沢卓)

参考 jcastより
フジ系ドラマ「いつ恋」は介護労働への偏見生む? 介護福祉士会「意見書」に「過酷なのは事実」との声続出
http://www.j-cast.com/2016/02/19259088.html?p=all


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事業場外みなし労働時間制とは?

  • 2016/02/04(木) 07:30:09

事業場外労働という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが
正確な意味をわかっていない人もいるかもしれませんので
ここでおさらいをしておきましょう。

事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が業務の全部又は
一部を事業場外で従事し、使用者の指揮監督が及ばないために、
当該業務に係る労働時間の算定が困難な場合に、使用者のその
労働時間に係る算定義務を免除し、その事業場外労働については
「特定の時間」を労働したとみなすことのできる制度です。


過去の私の関連するブログ記事

事業場外みなし労働制に関する新しいパンフレット 東京労働局
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1957.html

事業場外労働のみなし労働適用を否定
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1961.html

実際には、パンフレットにもはっきりと記載されていますが
下記のような場合、みなし労働制にはなりませんので
ご理解ください。 

携帯電話で連絡をとりあっている業務も多いのでそのような場合
該当しないことがほとんどですので運用面では注意するように
してください。

① 何人かのグループで事業場外労働に従事する場合で、そのメンバーの中に労働時間の管理を
  する者がいる場合
②無線やポケットベル等によって随時使用者の指示を受けながら事業場外で労働している場合
③ 事業場において、訪問先、帰社時刻等当日の業務の具体的指示を受けた後、事業場外で指示
  どおりに業務に従事し、その後、事業場に戻る場合





下記は、先日同業者仲間で集まったときに食べたランチです。なかなかお手頃な値段
でおかずの種類も多く美味しかったです。食事の後は場所を移してお茶タイムでした。
 




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営業手当を支払っているから残業代は払わないって?

  • 2016/01/29(金) 07:30:10

うちは営業中心の会社だから、残業手当の代わりに
営業手当としてたっぷり支払っている。だから残業代は
支払わないし、それが嫌なら辞めていってくれて結構。

このようなことを堂々と言ってしまう社長がたまに
いるがそれはとんでもない勘違いで危険な発言です。

基本給が25万円として、仮に営業手当が毎月固定で
5万円を支払っているなら、割増の基本となる
賃金が30万円とみなされてしまってもおかしくありません。

月に50時間は残業をしていたとしたら、年間で600時間
割増時間単価が、2343円として、1,405,800円になります。

2年間が時効になるのでその2倍、約280万円が未払い残業代
となってしまいます。

給与が30万の人の月の毎月50時間分の未払い賃金は
2年で280万円ということでざっくりその危険な状況をお伝えする
とともに理解していただきたいと思っています。


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ベルリッツ外国人講師が集団提訴 授業間の休憩5分も「労働」

  • 2016/01/11(月) 22:41:43

先日、この内容のブログを書いてアップして
いたのですが、力作が、消えました。

もう1つの、記事も消えて、やる気がなくなり
ましたので、ちょっと省略してまとめます。

原因不明なので、こわいです。

さて、この内容は、休憩時間が、実際には休憩では
ないということ。5分も積み上がると大変。

労働しているのは明らかだから、遡って
払ってほしい従業員側。

集団訴訟で、最高で1人350万円だから、
少なくない額、今後どうなるか注目です。

ベネッセグループの子会社であるベルリッツ。
ベネッセグループとしては、あの流出以降かなり厳しいようで
ベルリッツという儲かる事業は、大事にしたい
ところです。働く人があってのビジネスモデルなわけ
ですから、大切にしないといけません。



 共同通信より


全国に64校展開する外国語学校「ベルリッツ」の外国人講師22人が、レッスン間に設けられた5分の休憩時間も働いているとして、運営会社ベルリッツ・ジャパン(東京)にその分の賃金支払いを求め、東京地裁に集団提訴し、係争中であることが7日、分かった。

 訴えによると、1レッスンは40分で、予定通りこなすには休憩時間中も、教材として使うタブレット端末の準備が欠かせないという。直前に終わったレッスンの生徒の質問も受け付けているとし、1人当たり最高で約350万円を請求している。

 会社は今後、休憩時間分も一定額を上乗せすると回答したが、過去分の支払いは拒否しているという。

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ワタミ 過重労働自殺事件 和解 謝罪と1億3千万円の損害賠償を支払う

  • 2015/12/11(金) 07:30:04

「和民」で働いていた26歳女性が過酷な
労働条件下で働いていたのを苦に自殺し訴訟に
発展した問題で、ワタミ側が約1億3千万円を
支払い、謝罪することで和解が成立し、この事件
が終わりました。

私も過去にこのブログで取り上げていましたが、
事件が起きたのは、2008年のことです。
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1212.html

この事件がどのような影響をもたらしたのかは
皆さんが知っているとおりです。

謝罪をすることもなく、とことん争っていったわけですが
結果的にこのような和解で決着。

経営的にも厳しくなっていき
介護事業の売却というところまで、追い込まれており
飲食事業の回復の見込みはたっておらず150店舗の閉鎖と
いうニュースだけが目立っているだけです。

ブラック企業といわれた会社は過去にもいろいろとありましたが
経営者の考え方、そしてその問題解決にあたっての
対応の仕方次第で大きく状況が変わり、何とか窮地
を乗り越えていった会社もあります。

いろいろ考えるきっかけになった事件ではありますが
亡くなった方のことを考えると言葉がありません。

このような悲劇を繰り返さないようにするために
私たちとしても何ができるのか、本気で過重労働問題
については考えていきたいと思っています。



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ジョイフルを元店長が提訴、大阪 「長時間労働で心肺停止」

  • 2015/11/12(木) 17:00:37

ファミレスの元店長が長時間過重労働で8100万円の損害賠償を
求めて提訴したということで、その金額が大きいこともあり
ニュースとなっております。

一時心肺停止になり、今も体内に除細動器を埋め込んでいるとのことで
労災認定されるのは当然のことですし、会社には安全配慮義務という意識は
まったくないのではないかと思われても仕方がありません。

一部の情報によると、倒れる直前までの3か月間、1日も休みを取れ
なかったということですから、その過酷な状況が想像できます。

そこまですごくなくても、時間外労働が60時間以上ある場合は、要注意です。



以下 47NEWS より

全国でファミリーレストランを展開する「ジョイフル」(大分市)の大阪府内の店舗で店長として働いていた男性(38)=大阪市=が11日、心疾患を発症したのは長時間の過重労働が原因だとして、同社に約8100万円の損害賠償を求めて大阪地裁に提訴した。

 訴状によると、男性は2005年に正社員として入社し、07年から大阪府内の24時間営業の店舗で店長として勤務。13年7月、会議後に心室細動で一時心肺停止となり、現在も体内に除細動器を埋め込んでいる。

 大阪南労働基準監督署は昨年10月に労災認定し、休業補償の給付決定をしている。




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勤務間インターバル規制 

  • 2015/11/03(火) 07:17:46

日経新聞に、勤務間インターバル規制の記事
が、少し前に掲載されていました。

私は、勤務間インターバル規制については
以前から興味を持っておりました。
特にあの高速バスの事故があったときからは
より関連する記事を読むようにしています。

記事によると、退社から翌日の出社まで一定時間を空ける
「勤務間インターバル制度」を導入する企業が相次いで
いるとのことです。

睡眠などの休息時間を確保することで、疲労の蓄積を防ぐ狙い
があり、欧州連合(EU)ではEU指令により、各国で浸透しましたが、
日本に法的な規制はありません。

先行した企業で成果が上がればということで、今後
さらに広まっていくものと思います。

実際に記事には企業の取り組み事例も紹介しておりました。

さて、私の知り合いの場合、朝が、9時出社で、夜0時の
終電でほぼ毎日午前様。

36協定はあるからといっても、家で過ごしている時間など
約7時間あるかないか。睡眠時間は、5時間もないとか。
経営者ならまだしも労働者ではちょっとありえません。

飲み会や接待ではない会社での仕事でほぼ毎日午前様では
まずいです。

健康であるから仕事ができて、そこで成果が発揮できるわけで
、疲労した状態では成果も出にくいし、免疫も落ちて体調を崩し
やすくなります。

何か具合が悪いなあと思っていてほっといたら、とんでもない病気
発覚などということもあるので予兆があったらすぐ休んで検査しない
といけません。

労災事故も、小さなヒヤリハットがあってその後に大きな労災事故に
なっていることが多いわけですから同じように考えるべきです。

勤務間インターバルは、三菱重工、KDDIの記事を読みました。
あとはNTTグループも労組と協議したということで大企業には
どんどん広まっていくのですが、中小企業でも同じように
考え方だけは理解しておかないといけません。



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11月は、過重労働解消キャンペーン期間  重点監督実施、電話相談も。

  • 2015/10/31(土) 07:30:28

 平成27年6月に閣議決定された「日本再興戦略改訂2015」には、
引き続き、「働き過ぎ防止の取組強化」が盛り込まれました。

また、平成26年11月に施行された「過労死等防止対策推進法」に基づき、
平成27年7月に「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が
閣議決定されるなど、長時間労働対策の強化が喫緊の課題となっています。

 このため、厚生労働省では、「過労死等防止啓発月間」の一環として
「過重労働解消キャンペーン」を11月に実施し、長時間労働の削減等
の過重労働解消に向けた取組を推進するため、使用者団体・労働組合へ
の協力要請、リーフレットの配布などによる周知・啓発等の取組を集中的に実施します。

実施期間 平成27年11月1日(日)から11月30日(月)までの1か月間

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000095810.pdf


景気が回復し、人手不足の企業が多い中で、優秀な方で責任のある方が
仕事を頑張りすぎて過重労働に陥っているケースが見られるようになって
きています。

過重労働により倒れてしまったらおしまいです。
企業側は従業員の頑張りだけに依存するだけでなく
何らかの改善策を講じないと、何か起こってからでは
今度は会社が一気に経営の危機になることもあるのですから
注意してください。

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バイト講師への「賃金未払い」労基署が認定し、是正勧告へ 明光義塾運営会社

  • 2015/10/27(火) 17:00:23

バイト講師への「賃金未払い」労基署が認定し、是正勧告へ 明光義塾運営会社

以下 弁護士ドットコムより 引用
個別指導「明光義塾」に是正勧告・・・バイト講師への「賃金未払い」労基署が認定
https://www.bengo4.com/roudou/1103/n_3860/

個別指導塾大手「明光義塾」を運営する明光ネットワーク
ジャパン(東京)が宮城県内で直営している教室で、アルバイト
講師の大学院生の男性(23)に対する賃金未払いがあったとして、
仙台労働基準監督署が是正勧告をおこなっていたことがわかった。

男性が加入する労働組合「個別指導塾ユニオン」が10月26日、
東京・霞が関の厚生労働省で記者会見を開いて、明らかにした。
勧告は10月6日付。
(以下省略)


今回のニュースは、弁護士ドットコムのヤフーニュースに掲載されていた
情報からブログ記事を書かせていただきます。

明光義塾は、個人指導塾の大手でブランド価値もあるので
この報道がどのくらい影響がでるかということを考えるわけですが
私は、想像している以上のものだと思っています。

なぜならサービス利用を選択するのは、親世代であり
企業イメージは大切でかなり重視している傾向があるからです。

塾というところは教育を提供しているところであり
そういうところでコンプライアンス違反があるのは致命的です。

きちんと誠実に対応して法違反を是正していけばいいのですが
そこをきちんとやらないで軽視しているとさらなる追撃を
くらいますので注意していただきたいです。

構造的な問題があるというコマ給という賃金の支払い方の
制度そのものを労働時間に応じて支払うように変えなければ無理です。

学習塾業界は、ブラックバイトが横行しているということで
かなりマークされている業界ではありますがユニオンが
関係しておりますので、今後も全国的にさらに広がって
いくことになりそうなので、ほかのニュースや新聞情報
なども参考にしたいと思います。

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約6割(1,479事業場)で違法な時間外労働を摘発~

  • 2015/10/26(月) 07:30:02

厚生労働省は、このたび、平成27年4月から6月までに2,362事業場に
対して実施した労働基準監督署による監督指導の実施結果を
公表し、 4月から6月に監督指導を行った2,362事業場のうち
、 約63%に当たる1,479事業場で違法な時間外労働を確認したため、
是正・改善に向けた指導を行いました。

厚生労働省の発表では
これらの事業場に対しては、是正・改善状況の確認を行い、是正が認
められない場合は書類送検も視野に入れて対応するとのことです。





厚生労働省 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000098487.html


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デートを優先して残業命令を無視した部下を処分できる?

  • 2015/10/22(木) 07:29:41

デートを優先して残業命令を無視した部下を処分できる


今回はある会社の上司が部下に接する際に気になっているとの
ことで、わかりやすくシンプルにまとめたいと思います。

36協定が締結されていて、就業規則に残業をさせることが
書いてある場合、会社は残業を命じることができます。

大事な用事があるといって上司の命令を無視し残業を拒否して
帰ってしまった場合には、 残業命令に従わないと、それは業務
命令違反となりますから、就業規則に則り会社が
処分をすることも可能です。

一方で会社はある程度従業員の私生活には配慮すべきと
いうこともあり、大事な用事のときくらいは調整してあげる
べきという考え方もあります。


その残業が緊急性が高く、重要なものなら
それをわかっていたうえで残業命令を無視したとなると
それは、懲戒処分や場合によっては解雇もあり得ます。

たった1回の残業命令を無視したからといっていきなり懲戒解雇をするのは
現実的にはあり得ませんし、厳し過ぎるので無効になってしまいます。

そこで、命令違反に対しては、やはりステップを踏んでという大原則にしたがい
口頭での厳重注意や譴責等の懲戒処分も含めて、次にそれが改善されるよう
会社としても具体的に努力を続けて証拠を積み重ねておくことがいざというときに
会社に有利にはたらきます。

最終的には、指導しても改善されず、会社の業務命令に従うことが
できず、デートや遊びのほうを優先するということだと解雇することに
なっても仕方がありません。

会社としても大事な仕事を放り出して業務命令を無視した結果、
仕事を放置して帰ったことが、結果的に得意先とのトラブルになり
取引中止になるかもしれないという可能性があり、それがどれだけ
まずい状況なのかということを部下には理解させるべきです。

無意識のうちに忘れたというわけではなく、その結果どうなるかをある程度
想定することができるのに残業命令を無視して帰ったというその行動は
社会人としては不適格といえます。

もちろんデートも大事なのはわかりますが、そういうことなら残業が一切ない
会社に転職するということも検討してもらったほうがお互いにとっても
いいのかもしれません。

もちろん大前提として会社は、残業にならないよう、そして上司がフォローして
何とか対応できるような体制にしておくことも大切で結局のところ段取りが
重要になるのだと思いますが、それでも緊急で残業しないといけないということも
結構あります。


残業とデートでどちらを優先するかというアンケートは、よく取り上げられる
わけですが、時代の変化を象徴しているのでその傾向だけはつかんで
おくのがよいといえます。

参考 日本生産性本部の新入社員へのアンケート
●「デートか残業か」では「残業」(80.8%)「デート」(19.0%)と、プライベートな
生活より仕事を優先する傾向だが、ここ数年は「デート派」が増加している



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残業時間220時間で7万円は、不当 しゃぶしゃぶ店を提訴

  • 2015/09/30(水) 15:00:22

朝日新聞の情報からの引用になりますが、 月150~220時間以上の残業を
させられたが、月7万円程度の「固定残業代」だったのは不当だとして、
東京都内の男性(26)がしゃぶしゃぶ料理店などを運営する会社に対して、
未払い残業代約545万円や地位確認などを求めて提訴しました。

男性は長時間労働を強いられ精神障害になりました。

固定残業代については、「残業時間が明示されておらず無効だ」と主張し、
今年2月に受け取った休職期間満了による自然退職の通知も、休職が業務上
の疾病によるもので無効とも訴えています。

男性は今年8月、労働基準監督署から労災認定を受けているそうで、
これは会社側にとってかなり厳しい状況のようです。

いずれにしても事実関係は詳細がわからないのでわかりませんが、
現時点ではっきりしているのは労災認定は受けているということ、休職
満了での自然退職扱いで通知しているということです。

残業代や労働時間の詳細、契約内容についての詳細が裁判によって
明らかになりますが、労災認定されているので
休職満了による退職が無効になる可能性が高いということです。

また残業代についても残業時間の明示がないということが事実とすれば
未払い残業になりますので大変なことになります。

いずれにしても飲食店のこのようなトラブルはたくさんありすぎて
いまいち社会全体、そして世間一般の方も麻痺しているところが
ありますが冷静に考えたら残業時間が月150時間~220時間もあったと
いうことは、人間の限界を超えているかと思います。


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かとく とは? ABCマートを書類送検したかとくとは?

  • 2015/07/05(日) 14:46:44

つい先日のテレビやインターネットのニュースで報道がありましたが
  ABCマートの従業員4人が、不適切な形で月100時間前後の時間外
  労働をさせられていたとして、東京労働局は同社と役員・店長2人を
  労働基準法違反の疑いで、書類送検をしました。

  さて、かなり話題となっている今回の書類送検については、過重労働撲滅
  特別対策班、通称「かとく」が担当しています。「かとく」は、東京と大阪に
  それぞれ今年の4月に設置されて、今回書類送検を初めて行いました。

  「かとく」は過重労働に係る大規模事案、困難事案等に対応を専従で行って
  います。具体的には、長時間にわたる過重な労働が行われ、労働基準関係法令
  に違反し、または違反する疑いがある事案を取り扱っており、厚生労働省が
  かなり力をいれていることが今回の短期間での書類送検からもうかがうことが
  できます。

  100時間超えの長時間労働に対して、会社側も何度も指摘を受けていたが、改善
  されなかったからということで、ついにかとくが動きました。今回は、メディア
  でも取り上げたことで大きなニュースとなり、企業へのダメージも少なからず
  あったことと思います。各企業も今後の長時間労働対策について小手先の対応では、
  痛い目にあうということを理解し、時間外労働手当をきちんと支払っていればいい
  ということではないということを覚えておいてください。

  今回は、法人であるエービーシー・マートと、人事総務担当役員、店長2人の計3人
を労働基準法違反容疑で書類送検したわけですが、代表者ではなく、店長や人事総務
  担当役員も書類送検されておりますのでこの事例を参考にして本気で改革をして
  いただければと思います。


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ブラックバイト、厚労省が塾業界に異例の改善要請

  • 2015/06/10(水) 13:11:06

大学生らを酷使する「ブラックバイト」の問題で、厚生労働省が
学習塾業界に、適正に賃金を支払うよう異例の要請をしたことが
朝日新聞の記事に書かれていました。

「未払い賃金がある」といった相談が労働組合などに相次いでおり
、業界全体で改善に取り組むよう求めているとのことですが、ここまで
はっきりとした動きは珍しいことです。

塾業界では今までは、バイト講師には当然のように1コマ分しかバイトに給与を
払わないというところも多いと思います。

さて、塾業界では授業前後にいろいろな準備をしたりすることが多く、生徒の
質問や相談で対応している時間に対しても賃金が払われていないところが多い
と思います。

世間でこれだけブラック企業問題が明らかになり、またブラックバイトという
言葉までうまれて、時給が一瞬高そうにみえるこの塾業界でも実際は最低賃金
以下で働かされていたというようなこともあるようです。

私は学生時代家庭教師のバイトもしていましたが、時給は比較的いいほうだった
のですが、自宅に帰っていろいろ資料をつくっていた時間や移動時間などを考えた
りすると普通のバイトの時給と変わらなかったような気がします。
その仕事が好きでやりがいもあったから気にならないと思うのですが、今の時代なら
他にもお金ベースで考えればいろいろな仕事がありますから考えるかもしれません。

さてブラックバイトといえば、コンビニで学生バイトに商品を強制的にノルマとして買わせていたことも
問題になりましたが、塾業界も結構悪質なところも多いと聞いています。

バイトも売手市場なのできちんとした労務管理をしているところに人は集まり、いい加減な
ところはどんどん人が辞めていき定着しないので、生徒からの評判も悪くなり、ますます負の
スパイラルに陥ります。

詳細は朝日新聞を参考にしたいところですが、ほんとうにとんでもない事例が
あるようでちょっと残念です。

朝日新聞
塾のブラックバイト、厚労省が改善要請 違法な例示す
http://www.asahi.com/articles/ASH657F6BH65ULFA02J.html


1年前のコラム
契約社員 制度 の メリット デメリット
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/38471/
忙中有閑    人間は環境をつくる
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-1983.html

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過労死の認定基準ラインは? 何時間?  思っているより低い? 

  • 2015/05/22(金) 23:21:40

景気もよくなってきて、仕事がエンドレスであるから、やらざるを
得ないような状況にあり、ついつい頑張ってしまい、長時間労働を重ねて、
気が付くと体調を崩している人も皆さんの周りにいるのでは
ないでしょうか? 

まずはじめに、はっきりと言いますが、シンプルに
自分のことは自分で守らないといけません。

企業側もそして個人も注意しなければいけないのは、過労死の
認定基準は思ったより低いということです。

体調を崩す程度では済まず、万が一ということが誰にでも
起きる可能性があるわけです。

私は大丈夫という人もきっと、じわじわと体が弱ってきていること
もあるので、自己管理をしっかりしないといけません。

また部下がいる人は、勤務状況、表情などをチェックし、
いざというときに上司の責任を問われないようにしないと
いけません。

過労死ラインは、6時終業の会社で毎日10時帰りでも
一日4時間の残業していることになり1か月20日労働としても
時間外労働80時間でアウトです。

過労死基準ラインは、80時間です。
ちょっとまずいというグレーゾーンというレベルではなく
レッドカードなんだということを再度理解してください。

発症前の1ヶ月以内に100時間以上、または2~6ヶ月の間に月あたり
80時間以上の残業がある場合は、「業務と発症との関連性が
強いと評価できる」となっている以上、45時間を超えてきている段階で
注意し、それが60時間になりそうなときには、根本的に何らかの
大きな改善をしなければなりません。


社内全体できちんと長時間労働を是正する意識がある場合はいいのですが
それが当たり前になっていると、何かとんでもない事件がおきないと会社も変わることは
ないような気がします。

本人も仕方ないとあきらめていて、会社も黙認しているようなことも
多いのですが、周囲の人間が心配していますし、
もちろん家族も心配していますので、やはりアクションを起こすことが
大事です。

客観的に冷静に自分の状況を把握し、時には
SOSを外部に求めることも必要です。

過重労働を続けていて、疲労がたまった状態で仕事を何とか無理やりしていても
生産性は、決して高くありません。企業側のリスクばかり増すのではメリット
も意味がありません。

過労死については、2014年11月1日より「過労死等防止対策推進法」が
施行されましたのでこちらも確認をしておくとよいでしょう。

〈働きすぎ〉の基準は変えられる ~過労死等防止対策推進法は完璧か? 期待外れか?~
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20140621-00036592/


厚生労働省
脳、心臓疾患の労災認定
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-11.pdf


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「ドンク」を書類送検  サンドイッチ工場でパートに時間外労働月139時間、残業代未払い

  • 2015/04/03(金) 00:32:48

ドンクが残業代未払いで書類送検されたというニュースが
WEBメディアで広まっております。

ドンクとは、国内180店舗展開する神戸を本社とする
パン製造販売の大手企業です。

ドンクは、ファンも多く私の周りでも好きな人は、たくさん
います。私は、購入したことはないのですが、経営手法としては
気になるお店ということで注目しております。

ドンク
http://www.donq.co.jp


記事によると、発覚したのは労災がきっかけだそうです。

しかしながら書類送検までにいたるというのは
かなり指導を受けているにもかかわらず改善しなかった
ということが想定されます。労働基準監督署や労働基準監督官を
軽くみていると大変なことになるということです。

ドンクもせっかくおいしいパンを提供しているわけですから
信頼回復のためにも早急に職場環境の改善をはかって
もらいたいです。

産経新聞より一部引用

 パート従業員に139時間に及ぶ時間外労働をさせた上、残業代を一部しか支払わなかったとして、亀戸労働基準監督署は26日、労働基準法違反の疑いで、国内約180店舗を展開するパン製造販売大手「ドンク」(神戸市、中土(なかつち)忠社長)と東京工場(江東区)の元工場長ら2人を東京地検に書類送検した。

 労基署によると、同社は平成25年12月、東京工場でサンドイッチを作っていた20~50代の男女3人のパート従業員(時給900~950円)に、最長月139時間の時間外労働をさせた上、残業代を3割程度しか支払わなかった疑いが持たれている。残業代の未払いは1人あたり最大月約11万円に及んだという。


関連する残業代 書類送検事例 コラム

「がんこ」残業代未払い5億円、書類送検へ
http://mbp-tokyo.com/iwave/column/19654/

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働き方・休み方改善ポータルサイト 働き方改革してみませんか?

  • 2015/02/05(木) 07:00:54

厚生労働省が、長時間労働是正に向けて
かなり頑張っています。

聞くところによると、残業が一番多いといわれているのも
省庁は、厚生労働省という話を聞きましたが
実態はどうなんでしょうか。

長時間労働によって成り立っている業界もありますが
それではダメであって、まずは根本的な働き方を
変えなければなりません。

長時間労働対策の強化が喫緊の課題となっていますが、
課題解決のためにいろいろ政府も策を練っています。

平成26年9月30日付けで厚生労働大臣を本部長とする
「長時間労働削減推進本部」を設置し、また平成27年1月からは
都道府県労働局においても「働き方改革推進本部」を設け、
企業の自主的な働き方の見直しを推進しています。

これらの取組の一環として、厚生労働省では
「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しました。

 働き方・休み方改善に役立つサイトとなっていますので
ぜひ御覧になってみてください。

【詳細はこちら(働き方・休み方改善ポータルサイト)】
http://krs.bz/roumu/c?c=10752&m=18190&v=aff39b16

【報道発表資料】
http://krs.bz/roumu/c?c=10753&m=18190&v=0a780b18




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サービス残業せざるを得ないことがある 約4割

  • 2015/01/27(火) 07:00:35

連合の調査でサービス残業をせざるをえないことがあるか
聞いたところ、約4割がサービス残業をしなければならないことが
あると答えました。

企業規模や社風、業種によっても特徴はあるかもしれませんが
まだまだサービス残業の風土が残っている会社が結構あると
いうことです。

以下
連合の調査 労働時間の調査より 一部引用
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20150116.pdf


賃金不払い残業(サービス残業)をせざるを得ないことがあるか聞いたところ、「ある」42.6%、「ない」57.4%
となり、4 割強が賃金不払い残業(サービス残業)をせざるを得ないことがあると回答しました。

就業形態別にみると、賃金不払い残業(サービス残業)をせざるを得ないことがあると回答したのは、正規労働
者では51.9%と半数を超え、非正規労働者では30.5%となり、正規労働者のほうが20 ポイント以上高くなりました。

また、正規労働者について、役職別にみると、賃金不払い残業(サービス残業)をせざるを得ないことがある人の
割合は、一般社員48.6%、主任クラス57.8%、係長クラス63.9%と役職が上がるにつれ高くなり、係長クラスが最も高
い結果となりました。

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労働基準監督署による是正指導 不払い残業は前年より増加

  • 2015/01/22(木) 07:00:49

  近年、労働基準監督署による調査が増加しています。監督署は人手不足という
  ことで思うように動くことができていないようですが、それでも調査はいつ
  行われるかわかりませんので注意しないといけません。 
   
   昨年末、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果
 (平成25年度)」が公表されました。

  平成25年4月から平成26年3月までの間に労働基準監督署等による
  定期監督および申告に基づく監督等により、残業に対する割増賃金が
  不払になっているとして是正指導されたもののうち、
  その支払額が1企業当たり合計100万円以上となった事案をまとめたもので
  ありますが、注目すべきところは1企業あたり 871万円、一人当たり
  11万円という結構高額であることです。
  もちろん、前年よりも支払額合計額が増加していることのほうが大事なのは
  いうまでもありません。

    以下概要は、次のとおりです。

   ・是正企業数:1,417企業(前年度比140企業の増加)
   ・対象労働者数:114,880人(同 12,501人の増加)
   ・支払われた割増賃金の合計額:123億4,198万円(同 18億8,505万円の増加)
   ・支払われた割増賃金の平均額:1企業当たり871万円、労働者1人当たり11万円

   ※是正の対象となった企業のうち、1,000万円以上支払った企業数は201企業


  これはあくまで労働基準監督署が是正指導した結果として明らかになったもの
  であって、民事訴訟での残業代未払い請求については、含まれておりません。

  民事訴訟では個人からの請求になりますが、集団でまとめて請求されたりすると
  1億円以上の支払いを求められたりすることもあります。

  割増賃金の未払いについては、時効が2年ですが、それだけではなく利息や
  その他費用の負担などを求められた際には経営に影響が出てしまうことも
  あるということを忘れないでいただきたいところです。


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ユニクロの敗訴確定=「過酷労働」記事めぐり-最高裁

  • 2014/12/20(土) 15:09:04

ユニクロに関してはなかなか一般のメディアでは
もうあまりにも過激な批判的なことは
書けないようになってしまいました。

裁判の結果を事実のみ報道するだけでしたら
大丈夫です。

実際に広告主には逆らえないのでテレビも新聞も
雑誌も、及び腰にならざるを得ない。

だからこそ第3のメディアのような位置づけになる
個人のブログやコラム、ユニクロに怯えないで事実を
伝えることができる週刊文春 そして弱小メディア
くらいしかないのかもしれない。

実際に、今回の訴訟でも2億2千万円とかの巨額の
損害賠償をされたら怖くて、他のメディアも今後は黙ってしまうことに
なるでしょうし、実際にそれが狙いだったという
他のコラムを読んだが、普通に考えるとそうなのかもしれません。

結局のところ、今回もおさまるところに、自然なかたちでおさまるという
ことなのかもしれません。

時事通信より

ユニクロの敗訴確定=「過酷労働」記事めぐり-最高裁
カジュアル衣料品店「ユニクロ」の店長らは過酷な労働環境にあると本で書かれ名誉を傷つけられたとして、同社側が発行元の文芸春秋に出版差し止めや損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第3小法廷(大橋正春裁判長)は9日付で、ユニクロ側の上告を受理しない決定をした。「重要部分は真実と認められる」などとして訴えを退けた一、二審判決が確定した。
 一、二審判決によると、問題となったのは2011年出版の「ユニクロ帝国の光と影」など。ユニクロの店長について、サービス残業で労働時間は月300時間を超え、会社側も黙認していると指摘した。 
.


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<英会話講師自殺>持ち帰り残業で労災認定 金沢労基署

  • 2014/11/08(土) 10:20:06

持ち帰り残業で、労災認定されたニュースが
入ってきましたので、ご紹介しておきます。


かなり、レアケースです。自宅での
就労時間は、難しいところですが、
監督署は、根気よく調べてさまざまな
証拠から労働時間を推計したわけです。

会社としては、持ち帰り仕事を認めて
いないのに、勝手にやっている場合、
問題になります。

仕事がたくさんあって、自宅でやらないと
追いつかないくらいなのか、
自分が仕事を効率よく進める
ために、ちょっとだけ、整理して
おきたいのかというレベルなのか
にもよりますが、自宅にて
仕事は、絶対させないよう
労務管理しなければなりません。

万が一このように労災認定されれば
会社側に、責任があり、その後さらなる
民事訴訟になる可能性があるので、
そのあたりまで考えなければいけません。




毎日新聞より

<英会話講師自殺>持ち帰り残業で労災認定 金沢労基署

金沢市の英会話学校の女性講師(当時22歳)が自殺したのは、自宅に持ち帰った長時間残業でうつ病を発症したのが原因だとして、金沢労働基準監督署が労災認定をしたことが6日、分かった。遺族の代理人弁護士によると、就労時間の証明が難しい持ち帰り残業を労災の対象としたのは異例。

 代理人弁護士によると、女性は2011年3月、英会話学校を展開する「アミティー」(岡山市)に入社。金沢校に配属され、同年6月に自宅マンションから飛び降りて亡くなった。

 女性は上司から「仕事の段取りが悪すぎる」と叱責されていたことや、自宅でレッスン用の教材作成に追われ、短時間しか寝られないつらさを友人にメールで訴えていた。

 労基署は、女性がレッスン用の教材カード計2385枚を作った点に注目。担当職員が作成を再現し、持ち帰り残業を月82時間と推計した。職場と合わせると、残業は計111時間に達したためにうつ病を発症したと認め、今年5月に労災認定をした。

 アミティーは取材に「亡くなった社員にはお悔やみ申し上げます。社員の業務軽減に努めたい」とコメントした。【中津川甫】



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肥後銀行に1億3000万円の支払い命令

  • 2014/10/29(水) 07:00:38

肥後銀行に1億3000万円の支払い命令

過重労働が原因でうつになり自殺したという
典型的なパターンではありますが、
肥後銀行は今回1億3000万円の支払い
命令を受けました。



共同通信より引用


肥後銀行(熊本市)に勤務していた男性(当時40)が自殺したのは長時間労働によるうつ病が原因として、遺族が約1億7000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、熊本地裁は17日、銀行に約1億3000万円の支払いを命じた。

判決で中村心裁判長は、男性の時間外労働が自殺の4カ月前から月計100時間を超えていたと認定。「銀行が過重な長時間労働に従事させた結果、男性はうつ病を発症し、自殺した。注意義務を怠った」と判断した。

判決によると、男性は2009年4月から本店に勤務し、為替などのシステムを更改する業務を担当していた。12年10月、本店で投身自殺した。

訴訟で銀行側は当初、自殺と過労との因果関係を否定していたが、今年4月、一転して認めた。

熊本労働基準監督署は昨年3月、労災と認め、労働基準法違反容疑で銀行と役員ら3人を書類送検した。銀行は昨年12月、罰金刑を受けた。3人は不起訴となった。

判決後、男性の妻は記者会見し「判決が出ても、元の生活には戻らず、とても悲しい。銀行は同じことを繰り返さないでほしい」と涙ぐんだ。

銀行は「判決を厳粛に受け止め、誠心誠意対応していく」とのコメントを出した。控訴しない方針としている。

( 引用ここまで。)






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「たかの友梨」に是正勧告=仙台店、残業代勝手に減額―労基署

  • 2014/08/22(金) 20:17:32

時事通信より

美容サロン大手のたかの友梨ビューティ
クリニックで残業代を勝手に減額したということで、
是正勧告を受けました。

詳細は、記事からでは、わかりにくい
ですが、おかしなことをやっています。

こういう報道が、全国に広がる可能性もありま
すので、早めに改善してほしいところです。

以下 引用


 美容サロン「たかの友梨ビューティクリニック」の仙台店が、エステティシャンらの残業代を勝手に減額したなどとして、仙台労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが22日分かった。勧告は5日付。弁護団の太田伸二弁護士は「仙台だけでなく、全国の店でも同様の事例がある」と全社的に労働環境の改善を求める考えだ。
 弁護団によると、仙台店では、従業員が有給休暇を取得すると、残業代から有給分を無断で差し引いて支給していた。また、給与から社会保険料などを天引きする制度を導入する際は、従業員が選んだ代表者と協定を交わす必要があるのに、本人の承諾を得ずに店側が選んだ従業員と協定を結んでいた。
 仙台店のエステティシャンら女性4人(うち2人は退職)が6月に仙台労基署に申告していた。 


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餃子の王将、未払い賃金2.5億円

  • 2014/07/15(火) 07:13:20

メディアからの情報になりますが、あの餃子の王将が
2億5千万円の未払い賃金があったとのこと。

きっかけは、労働基準監督署の是正指導のようです。

直接、民事で訴えられたり、弁護士から文書が届く場合も
ありますが、このように監督署の調査が入って公表されて
しまうこともあります。

かなり忙しいイメージのある王将ですが、現場はとても
頑張っていて業績もいいと思うので、経営幹部のほうで
もう少し働きやすい職場づくりを意識できればいいと
思っています。


朝日新聞デジタル

餃子の王将、未払い賃金2.5億円 是正指導受け判明

 中華料理店チェーン「餃子(ギョーザ)の王将」を展開する王将フードサービスは14日、従業員923人に対して計2億5500万円の未払い賃金があったと発表した。京都下労働基準監督署(京都市)から昨年12月に是正指導を受けて調べた。昨年7月~今年2月にかけ、主に店の従業員の残業代を適切に支払っていなかったことが判明したという。

 王将は「従業員の労働時間の管理が甘かった。再発防止に努めたい」(経営企画部)と話している。未払い分は4~6月期決算に経費として計上しており、近く支払う。
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<成果賃金>「少なくとも年収1000万円以上」政府合意

  • 2014/06/12(木) 00:01:25

昨日ブログに書いていた働いた時間に関係なく成果に応じて賃金を払う新制度の対象者
の年収要件ですが政府合意ということで決定のようです。

夕方の会議で決まったようなので
速報としてこちらでも取りあげておきます。

急に動き出して最後はあっという間に決まりましたが
課題はたくさんあります。

2016年4月から適用の予定ということです。

以下毎日新聞より

<成果賃金>「少なくとも年収1000万円以上」政府合意

政府は11日、働いた時間に関係なく成果に応じて賃金を払う新制度の対象者について、「職務が明確で高い能力を有する者」で「少なくとも年収1000万円以上」の従業員とすることを決めた。労働時間法制の見直しを巡り、関係4閣僚が合意した。対象者は全労働者の数%とみられる。厚生労働省は来年の通常国会に労働基準法改正案を提出し、2016年4月から適用する考えだ。

 新制度は第1次安倍政権時の07年、「残業代ゼロ法案」と批判され、撤回した「ホワイトカラー・エグゼンプション(労働時間法制の適用除外)」と呼ばれる制度と類似している。民主党や労働組合は政府の決定に強く反発している。

 労働基準法は労働時間を「1日8時間、週40時間」と定めている。管理監督者を除き、これを超えて残業をした人には残業代を払うよう義務付けている。だが、菅義偉官房長官、田村憲久厚生労働相、甘利明経済再生担当相らは11日、「柔軟な働き方を広げる」として、成果のみに応じて賃金を払う制度の創設で一致した。一方で、対象者の職種や年収はあいまいな合意にとどめ、労使が参加する労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で詳細を詰めることにした。

 新制度を導入した企業では、労使が合意し、本人が同意すれば新たな賃金制度の対象となる。労働時間は自分で決められるものの、残業代は支払われない。労組などは「会社に都合のいい『成果』を求められ、達成するまで残業代なしで長時間労働を強いられる」と批判する。こうした声に配慮し、政府は休暇を強制的に取らせる制度なども検討する考えだ。【中島和哉】


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<高度な専門職>年収要件「1000万円以上」

  • 2014/06/11(水) 07:43:01

労働時間規制の対象外とする場合の年収要件について
いろいろ議論がされていまして一旦撤廃して違う提案を
出したのですが、再度、年収要件があがってきました。

前回産業競争力会議では、年収要件を撤廃したばかり
なのになぜまた? というのが印象です。

甘利明担当相が、現在1000万以上を軸に厚生労働省と
調整をしているとのことですからかなり近いところまで
きているのかなと思います。

全労働者の1%から2%を目指すということですが
なんだかその根拠がよくわかりにくい気がします。

あくまで目安なのかもしれませんが、最終的にどうなるのか
興味があります。


<高度な専門職>年収要件「1000万円以上」

毎日新聞 6月10日 20時55分

 甘利明経済再生担当相は10日の経済財政諮問会議後の記者会見で、「高度な専門職」を労働時間規制の対象外とする場合の年収要件について「1000万円以上」を軸に厚生労働省と調整していることを明らかにした。関係者によると、対象者は全労働者の1~2%程度を想定しているという。

 政府は「働いた時間」でなく「成果」だけに応じて報酬を支払う新しい賃金制度の導入を検討。6月の成長戦略に盛り込むことを目指している。

 政府の産業競争力会議は、年収1000万円以上などで特定の業務従事者を対象とする案を含む2案を作成。その後、年収要件を撤廃し、企業の各部門の中核・専門的な人材を対象とする見直し案を示していた。厚労省は当初、成果に応じてのみ賃金を払う制度の創設に慎重だったが、方針を転換。年収数千万円以上の為替ディーラーなどを念頭に、同会議側と調整を続けてきた。【佐藤丈一】

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こちらは近所のラーメン屋、「いなせ」です。ここは結構頻繁に行くほうだと
思いますが、ネギラーメンで680円。

ワンコインでデフォルトのラーメンは食べられますから
疲れたときには召し上がってみてはいかがでしょうか。

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