絵ろうそくまつり 今年は戊辰150周年 一万本のろうそく

  • 2018/02/10(土) 17:00:10

福島民友より

会津地方伝統の「絵ろうそく」を街中にともす冬の風物詩「第19回会津絵ろうそくまつり」が9日、会津若松市の鶴ケ城など各地で始まった。約1万本のろうそくが城下町を幻想的な光で包み込んでいる。10日まで。
 会津青年会議所(JC)や会津まつり協会などでつくる実行委の主催。今年は「和(なごみ)」がテーマで、メイン会場の一つの同城にはろうそくで作った戊辰150周年をPRする地上絵が登場。ろうそくで道を照らす「和小道」などもあり、ろうそくの温かなぬくもりを求める観光客らでにぎわっている。
 ろうそくは同城のほか、御薬園や東山温泉、芦ノ牧温泉は、会津武家屋敷などでも点灯している。点灯時間は午後5時30分~同9時。 引用ここまで



絵ろうそく、今までは聞いたことがあるくらいで
知らないイベントでしたが、初めて、絵ろうそくまつり
を見に仲間たちと行ってきました。

幻想的な光に、癒されます。
人がたくさん来ていて、甘酒とかもお店が出ていて
この賑わいが田舎は特にいいのかもしれません。

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社内に労務問題は、山盛り、いや、てんこ盛り

  • 2018/02/10(土) 07:30:23

紹介で、ちょっと相談にのってあげてほしい
といわれるケースは、私たちは多いものですが、話を
聞くとそれは大変だ。 ではまずは○○から整備して
いきますかなどとスタートするということもあります。

またネット経由で商談兼ねての問い合わせで初対面
からかなり重い、どうしたらいいかわからないくらいで、
一瞬ひいてしまうような悩みなどを、ヒアリングすることもあります。

社長も悩んでいたけど今まで人を頼らず自己流でやってき
た(そこそこ何でもできる人)けどそろそろやばいと思ったのかも・・・。
問題ありあり、間違い山盛りでした・・・。


また長く顧問契約いただいているのに
びっくりするような、まずいことが、そのままに
なっていて、何事も起こらないから、騒ぎにもなら
ず、普通に済んでしまっていることもあります。

そんなわけでいろいろな会社が山盛りの問題を
抱えているにもかかわらずなかなか自分で気づかない。
気付かないフリをしている、または組織運営の都合
ながしている役員は結構多いかもしれません。


何か起きないと、動かないし、優先順位が低い、
慣れると、是正指導や法律違反、さらに提訴されても
なんとも思わなくなったりするようです。

労務問題、いわゆる労務リスクが高いのは、十分わかる
けど、それは今は、やれないと、改革は先送りしてしまう
ことも多く、そのような会社には外部の専門家が何を
言っても聞かないのですから仕方ないです。
法律だろうが警察だろうが関係ないと叫ぶかも
しれません。

まあ世間では意外と外からみると立派そうな会社でも中は、もう
ひどいというところは多いかもしれません。
自分たちはちゃんとやっているというレベルが、他の人から
見たら、60点以下くらい。客観的にみることができないのは
不幸なことだと思います。

まずやらなければいけないことをやっていないと
従業員にも偉そうなこと言っても説得力がないです。

ヒトは感情で左右されてしまうので、働く人がやる気なくなったら
パフォーマンスは落ちるし、せっかくの才能もいかせなく
なるのは企業の損失です。

そんな状況にたまに遭遇することがありますが複雑な気持ちです。




こちらは居酒屋で注文した、山盛りサラダ。6人前くらい
なので、本当に大丈夫か?と店員から事前確認ありました。

インスタ映えしそうです。

はたして、料金は?
いくらだと思いますか?

かなり頑張ったのですが、残してしまってごめんなさい。




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研修講師は、直前までイメージトレーニングすることが大切

  • 2018/02/09(金) 07:45:22

今回依頼いただいたセミナーは、対象が○○○ですので
やりにくいというか難しいのですが、それもあって
かなりの時間をかけて企画して考えてみました。

セミナー資料を作成するのはパワーポイントですが
正直得意ではなく、きれいにはつくれず、かなり苦戦したが
まあ中身が大事ですからと自分には言い聞かせて納得しています。

スタッフなど周りはまあまあ褒めてくれますが、同じ資料で
話せるようになってもらいたいなあと思っていますし
たぶん大丈夫だと思います。

スタッフには一緒に感じてもらい、何か自分に置きかえて
考えてもらうきっかけになればと思います。
特に今回のテーマは、トレンドネタで深い~話ですから・・・・・・・。

そう思ったら気付かないくらいの小さな
誤植を発見された、もう遅い・・・。

そんなわけでイメージトレーニングというか予行演習を
したのですが、もっとしっかり調べておかないといけない
ところがいろいろあります。

セミナーレジュメの肉付けをどうするか?肉付けは、難しい
ところもあります。まあお腹まわりなど違うところにはお肉は
簡単につくのですが、なかなか落ちにくいものです。



さてパワーポイントのスライド資料はかなり多めにつくってあとは
けずる作業、執筆原稿も一緒で、それは簡単といえば簡単ですが
あれもこれも伝えたいと思ってしまい、今回も悩みました。

そんなわけで予行演習、前日の夜でもいろいろ調べて
書き込んでバタバタしています。

時間配分を考えて実際声に出してみてイメージトレーニング
特にオリジナルのスライドだと言葉がうまく出てこないといけない
のでさらにキーワードを添えて整理しておきます。

直前までいろいろ考えていますが、これも相手のことを考えて
のことです。失敗することのないようあとは祈るだけです。



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当日、朝に欠勤連絡があった分は、年次有給休暇認めなくてよい?

  • 2018/02/08(木) 12:30:59

当日に欠勤の連絡をしてきた社員の分を
今までは、会社が恩恵で年次有給休暇を
取得したことで取り扱い、運用してきましたが、
月二回も三回も当日朝の欠勤連絡が続き、
会社としても全部、有給休暇扱いにはしない
ことにしました。

そこで、本人から給与支払い日にクレームがあり
納得いかないとのこと。

そこで、会社としても、年次有給休暇は、会社の
就業規則にも記載してあるとおりで
前日の終業時刻までに申請し、承認を受けること
になっているので、その要件を満たしていないのは、
欠勤になるのは問題ないし、正しい取り扱いであると
説明し、今まで会社が、良かれと思って対応していたことで
誤解させていたことを謝って、なんとかおさめました。

このように解決できたものはいいのですが、
欠勤控除されると生活に支障をきたし、
感情的になるのもわかります。

ノーワークノーペイで、会社を休んでいれ
ば、原則としては賃金は、支払われません、

当日欠勤で休んだ後から申し出により、有給休暇として
認めるのが、例外で、会社が特別に対応していたこと
を理解させ、全従業員に再度案内してもらうことにし
ました。



あるお店の前に、かわいいワンちゃん。
こちら、ちなみに、ロボットです。

しっかり体とクビは動いていて、いいつくり
しています。何のお店かな?と興味を
もってくれたらいいですね。


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「派遣にも通勤手当を」 リクルート関連会社を提訴

  • 2018/02/07(水) 18:48:03

 
朝日新聞によると、派遣社員が正社員に支払う通勤費を
派遣社員には支払わないのは違法として、派遣
会社を訴えました。

まあ結果がどうなるかによりますが、労働契約法に違反するのは
確かであるが、派遣という働き方が、独特で勤務地も違うので
主張には無理があるとも思いましたが、どうなるか興味があります。

まあ、同一賃金同一労働との関連でも気になる
ところで、内容次第では業界に激震が走るかも
しれません。





以下記事より引用

正社員に支払う通勤手当を払わないのは違法だとして、人材派遣会社リクルートスタッフィング(東京)の元派遣スタッフの男性(46)が、未払い交通費約72万円を同社に求める訴訟を7日、大阪地裁に起こした。

 訴状によると、大阪府富田林市の男性は2014年9月~昨年6月、同社の有期契約の派遣スタッフとして輸送会社の府内事業所など5カ所で勤務。時給は1100~1350円で、1日あたりの交通費往復1180~1580円は自己負担だった。

 男性側は通勤手当で正社員と差をつける合理的な理由はなく労働契約法に違反する、と主張している。


みちのくの小京都 角館より帰京。やっぱり遠いなあ。
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