中小企業こそ研修による人材育成で、差別化しろ

  • 2018/06/13(水) 07:30:30

最近、研修に積極的な中小企業が増えています。
それは、求職者にも魅力的に見えるので
はないかと思います。

参考
労働新聞社 中小企業での研修が積極化 東商アンケート
https://www.rodo.co.jp/news/45742/

社内研修や社外研修にどれだけ費用を使っている
かはその会社のヒトに対しての考え方が、少し
あらわれているともいえます。

社員が30人以下くらいの企業でもやっているところは
本当に計画をたてて、若手の育成に力を入れています。

外部の研修や内部の研修などで学ぶ機会が多ければ
それだけ社員の意識も高くなるし、他の同規模の
ライバルとの差別化になります。

実際のところは、やはり、中小企業の場合まだまだ
通常の仕事で、手一杯ということで、なかなか実現でき
ないことも多いのですが、研修予定を無理やり入れて
しまって、あとは残りの時間でなんとかやりくり
して、研修の時間を創出できるようにしたいものです。

どこかで、変わらないとダメなので、それを今やるのか、
一年後にやるのか、5年後にやるのかだと思います。






下記は弊社のオフィスのパーティションです。
最初は、商品代、設置工事費が高いと思いましたが
今、考えると、長年使うとお得なのかなと思います。
このデザインとコンビパネルは、室内も明るくなるので
気にいっています。

20180612024020d96.jpeg



会社バナー 2



自動販売機で、こんな変わったものがある?

  • 2018/06/12(火) 19:48:49

20180612143613489.jpeg

こちらは、今話題のシンガポールですが、
この国には、なんと
高級外車の自動販売機があります。

詳しくはこちらから、

15階建て「スーパーカーの自動販売機」 シンガポールに出現
https://m.huffingtonpost.jp/techcrunch-japan/singapore-super-car_b_16632516.html

アプリで決済したら、2分でスーパーカーが
お手元にくるんだとか。

同じ自動販売機でも、もっともっと現実的な話のほうが
いいと思うので、一部ご紹介します。

りんごの自販機は、銀座にあります。バナナの自販機も
有名ですので、ご存知の方もいるでしょう。
鮮度は、どうなのか気になってしまいます。

新鮮なたまごを望む声もあり、たまごの自販機も
あるエリアにはありました。毎日入れ替えるので美味しいものを
食べることができます。

海外だと、生きたロブスターを販売してる
自販機もあるのだそうで、アメリカらしいです。


食べ物ばかりになりましたが、あと一つだけ。

銀座エリア最大の商業施設「GINZA SIX」内に
あるCHANELの店舗に、世界初となる
リップの自動販売機が設置されているようです。

リップの自販機は、面白み、ワクワク感ありますかねー。

今後もますます自販機で販売するものの種類は
増えていくかもしれません。

どんな自動販売機があったら、面白いか?

こんなテーマでディスカッションしてもらい企画提案する
入社試験があってもいいかもしれません。

会社バナー 2





二元適用事業とは?

  • 2018/06/12(火) 07:30:59

建設業は、特別な業種ということで、私の中のイメージで
は、開業時からずっと思っています。

経理財務でもそうですが、労働保険においても
建設業は、ちょっと複雑で手続きにおいても
一般の業種とは違います。

建設業は、いわゆる二元適用事業に該当します。

労災保険と雇用保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違の
ある事業については、それぞれ別に適用したほうが
効率的なため、別個の事業とみなして二元的に取り扱うことになって
いて、分けて手続きしないといけません。二元的に扱うから
二元適用事業というのですが、なんか最初はなじめないですね。

二元適用事業は、労災保険と雇用保険それぞれ
で、成立届と申告書を作成、提出することになります。

いずれにしても二元適用事業についてはなんとなくで
いいので覚えておいていただきたいと思います。

通常は、二元適用事業以外の事業ということで一元適用事業と
なり、労災保険と雇用保険をまとめて、保険料の申告・納付等を
両保険一本として行うことになります。(一元適用事業)

以下が二元適用に該当する事業です。農業と水産業も対象になります。

(1) 都道府県及び市町村の行う事業
(2) 都道府県に準ずるもの及び市町村に準ずるものの行う事業
(3) 六大港湾(東京港、横浜港、名古屋港、大阪港、神戸港、関門港)における港湾運送の事業
(4) 農林水産の事業
(5) 建設の事業




下記の写真はほぼ完成している新築ホテルの工事現場で
見かけたものですが、現場でよく使われているものでも
ユニークなものとの組み合わせで、華やかになり、注目を
集めることができるものです。もちろんその効果は思っている以上
に絶大だと思います。

20180611170118d1f.jpeg



会社バナー 2


私、辞めたほうがいいですかね? と言われたら?

  • 2018/06/11(月) 07:30:33

本人の家族の病気または家族の諸事情により
出勤と欠勤を繰り返している部下から、


「私、辞めたほうがいいですかね? 」

と言われたら?

どうすればいいか?

上司や社長にこのようなことを相談してきた
ということは、自分が迷惑をかけていることで
ずっと気になっている、その申し訳なさもあるのかも
しれません。

その際には状況を冷静に判断して、仕方ないと思っても
こちらからは退職することを命じる、あるいは勧奨するような
ことはすべきではないでしょう。本人の話にのっかるというのも
よくないです。

会社都合ではなく、あくまで本人の申し出により退職が決定
されたということが大切で後から、会社から辞めるように
言われたということになり、雇用保険上の手続きが会社都合に
変わってしまうということもあり得ます。

あくまで本人が最終決定はすべきで、会社としては状況的に
可能である場合、形式的にも引き留めるのが通常です。

会社としてもどうにか協力し合ってなんとかそのまま在職しながら
できるのであればいいですし、その先の見通し、あとは本人の希望を
まずは聞かないといけません。

いきなり何の相談もされずに、親の介護で退職されるケースも
増えていますが、休みがち、体調不良などがある場合、
事前に相談にのってあげられるといいと思います。やはり辞めて
しまったら駄目だと大手企業勤務の人が最近、言っていた記憶があります。

介護に関しては会社としても今後申し出が増えてくるので
介護に関する会社のルールを理解し、あとはお金の問題は
働く側にとっては深刻なのでわかりやすく給付についても
教えてあげられるようにしたいところです。





2018060602012695d.jpeg


会社バナー 2




36協定の提出控えが周知されていないのは違法?

  • 2018/06/07(木) 07:30:32

36 協定の周知についてしっかりできていない会社が
あります。 意外と締結することばかりに一生懸命になっていて、
大事なことを・・・・。

監督署に提出後に従業員が見れる状態になければいけないのですが
できていない、というかよくわかっていないで控えを会社が保管して
しまっているケースがあります。事業場ごとに周知ですから、各支店ごとにと
いうことで面倒かもしれませんが、周知は徹底してください。


36協定の周知については、下記のいずれかの方法で周知しないと
いけませんので、労働者代表ではない人たちがこの協定の内容を
理解していなければなりません。特に中途入社した人などはわからない
のでこのような36協定があるから、記載された残業30時間までしか
できないからと厳しく言われることになり
その理由がわかっていれば、理解することができるわけです。

周知方法は次のとおりです。

(1)常時各作業場の見やすい所へ掲示し、又は備え付けること。

(2)書面を労働者に交付すること。

(3)磁気テープ、ディスクその他これらに準ずる物記録しかつ各作業場労働者
   が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。


20180423174124c8f.jpeg



会社バナー 2