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仮病で休んだことが発覚 解雇できるか?

  • 2019/01/11(金) 07:37:28

仮病は、会社に病気だと嘘をついて、労働力を
提供しないということで、決して許されること
は、ありません。

それは、会社を休む正当な理由にはなりません
ので、問題があることは間違いありません。

ただし、客観的に合理的な理由があり、解雇が社会通念上相当
であるといえる場面でないと、解雇はできません。

例えば、今回の1回だけであれば、過去の裁判例に
照らしても、無効と判断される可能性が高いといえます。

解雇するには、合理的理由が必要であるのはいうまでもないが
今回が初回であり、その置かれた状況、理由を
聞いて、あとは改善の見込みがないのか? その辺りも踏まえ
検討するが、まず初回では無理です。

しかし、ズル休みしても、今はバレること多いです。

SNSや病院の履歴、あとは当日の行動、目撃など、
いろいろあります。

仮病でズル休みしないと、休めない会社も
問題がありますが、そもそもこのような時代だから
年次有給休暇を申請してもらえるように
して、メリハリをつけて働いてもらいたいところです。




シーフードサラダ 夜のメイン あとは玉ねぎスープ
ですが、ドリンクバーつけてまあちょっと高いかな。
ヘルシー度は120点です。

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初めてのくら寿司 ここの強みはズバリ何か?

  • 2019/01/10(木) 07:30:18


初めてくら寿司に行ってきました。

スシローとの比較は大事だと思います。

ずばり差別化の一つになる商品として

シャリが野菜。海老の下には、酢漬けの大根。
これなら、ダイエットにも最適。

あとは、シャリ❤️プチ。シャリの大きさ
半分。これは、新感覚。

後は糖質オフ麺 こんにゃく麺使用。
こちらは、食べませんでしたが、いい商品。

美味しい糖質オフ麺は、人気になるがやはり
基本的には、美味しいか?コスパがいいか?

スシローと比較して、全体的に慣れていない
せいもあるが、タッチパネル操作性はいまいちです。

一人でもカウンターで隣と仕切りがあるところ
があるのは、いいとおもいます。これも理由があるから
であって、ラーメン屋のそれとはちょい違うかも。

あとは、接客の質はスシローに軍配かな。結構最初の
ファーストタッチがいまいち、いやかなり悪かった。

あとあの食べ終えた皿を放り込む仕組みは店舗側は、
効率的だし、ユニークで枚数を増やすことにつながる
が、ただ、衛生面は△かなと。皿の投入口というのは、
ちょっと気になりますよね。

経営者の視点でこの仕組みをどのように考えるか
掘り下げて分析しないといけません。


参考
http://www.kura-corpo.co.jp/fair/2015bikkurapon.html

お客さん側にとっては、子供が一緒にいて、興味ある場合
いいけど、私はエンタメはいらないかなと。

5枚で、びっくらポン抽選一回。私は、三回引いて
一回だけ、最後に当たりました。少し消費枚数を
増やすことにはなるかも。9枚食べたとき、もう一枚
頼めばびっくらポンだから、区切りいいところまで
食べようと思うけど、初回だけだろう。

私の個人的結論としては、安くてネタの質、
鮮度などお得感が大事かなと思いました。
もちろん清潔感のない店は、論外。

24時間営業の店は、ここが心配なのですが
くら寿司は、そうじゃないのだから、この店舗が
たまたまだと信じて今後に期待します。


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年末年始手当、いくらくらいが妥当?

  • 2019/01/09(水) 07:30:13

年末年始の30日、大晦日、1日から3日の4日間は、勤務
をできればしたくないというのが本音でしょう。
実際に現場ではシフトが組みにくい状況になっています。正社員なら
まだある程度理解はあるといってもこのような時代
年末年始くらいゆっくりしたいし、働き方改革のことを
考えて休みたいという人がいてもおかしくありません。


さて、年末年始に出勤する場合にご苦労様の意味合いの
手当をつけて、出勤する人に支給したいと思いますが、
どのくらいの金額が妥当なのでしょうか?

これは、一律1日、いくらということで決めることに
なりますが、難しいですね。

日給8000円の人と、2万の人では感覚も違います。

また最近は、お金より休みということで
別途1日5千円が出るといっても、嫌な人は
嫌だという声もあります。8000円でも休み
たいという人もいて、お金ではないのかも
しれません。

一方で、1日2000円という会社もあるでしょう。
さすがに少ないと思いますが、
金額について、私がいくらが妥当と話すことは
できませんが、休日の割増残業がないシフト制と
考えると少し高めにしてもいいです。

みんなと休みをずらしてゆっくりするほうがいい、
またお金ももらえるなら喜んで勤務するという人が
出てくれば1番いいです。

そのあたりは社員の人たちにどう思うか、声をかけて
みるというのもありです。生の声、あとは同業他社の
話も参考になりますので、大手企業ではなく、中堅、中小
企業の事例などがいいです。


綺麗で、洗練されたデザイン 年始らしいです。
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初めてのスープストックトーキョー
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業務時間外に行う忘年会、新年会は、労働時間

  • 2019/01/08(火) 01:30:28

「仕事はじめの夜の新年会には、参加して当然のように先日、
言われたけど、残業代は出るのか?」

と入社2年目の部下に大勢の前で質問を受けました。

どのように回答したらいいでしょうか?


基本的には、やはり業務時間外に行われる宴会等に
強制参加させていることになると、残業代は支払わないと
いけません。

任意参加の会であれば、参加するかどうかは本人の自由であり、
参加しなくても不利益を被ることがないようであれば、
業務ではないので残業代も不要です。


最近では、勤務時間内に社内でパーティ形式で
忘年会等を行う企業もあります。

参加を強制されることで、飲み会への参加を嫌がる社員も
多いため、勤務時間内や社内での開催など、
誰もが参加しやすい企画を立てること、
そして明確な目的、短めの時間で、予定通りに
終えることが大切です。

忘年会、新年会が続き、体力が落ちている方も
いると思いますが、体を壊さないように
してください。






友人とプライベートの新年会をしました。
下記の写真、色合いがとても綺麗。
チーズたっぷりです。


今後、他にも予定が公私にわたり、複数の宴会が
あります。あまり、食べ過ぎず、でも残さずに
栄養バランスの良い食事を心がけていきます。

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今年のスローガン

  • 2019/01/07(月) 16:21:45

今年は、私たち役員及びスタッフ
をはじめとするお客様の従業員も含めて
皆さんが健康で充実した仕事生活を送る
ことができるように、多方面において
改革することを小さな目標とします。

健康経営という言葉も広まり、また
従業員の健康管理責任も企業に問われる
時代になりました。健康というキーワードを
再度見つめなおしたいところです。

働き方改革も進んでおりますし、
弊社も改革していきます。

今年の弊社のスローガンは、色々話し合った
結果、「進」としました。

激動の時代の中で、世の中は大きく変化し、
今までの常識は、通じないことも多く、困難に
ぶつかることがあっても、よく考えながらも
前に進んでいく必要がありますので、進歩、進化、
前進などの意味を込めて「進」の一文字としました。

そのためにも個人としては柔軟な対応力とともに
微妙な変化を感じ取る力をさらに磨いていきたいです。


昨年を振り返ってみると、今までの中ではまあまあ
いい一年であったと思います。

売上や利益という数値は、まだまだ上を目指すとキリが
ありませんが、安定し、ゴタゴタやバタバタが少なく
社内も少し変えることができ、今年につながる一年に
なったので、今年もコツコツやっていきたいと思います。




会社近くの小網神社 へ初詣。またもや、深夜になったので
おみくじ引けませんでした。
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