ダイバーシティ経営とは

  • 2017/10/11(水) 07:30:15

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて飯がまずい日々の話はおいておくとして
今日は、用語の解説です。

ダイバーシティ経営とは、

緑のgooによると

企業が多様な人材を活かし、能力を最大限発揮できる機会を提供することでイノベーションを誘発し、価値創造を実現する経営手法のこと。福利厚生やCSRの一環としてではなく、新たな製品開発や顧客満足度の向上など、経営面での成果につなげていくことを目的としている。経済産業省は、ダイバーシティ経営により自社の価値を向上させた企業を表彰する事業を実施している。

以上

このあたりは、押さえておきたいところの用語です。

先日、勤務間インターバルを紹介したばかりですが
今後は期間限定で働き方改革関連の用語紹介も増やしていきます。

気合いと根性で頑張るしかないです。




勤務間インターバル
http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3134.html

人形市 10月5日から7日まで
人形町は、大いに盛り上がっていました。
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「名ばかり管理職」認定 コナミスポーツ、東京地裁

  • 2017/10/10(火) 07:30:53

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて飯がまずい日々の話はおいておくとして
今日は、少し前に各紙で取り上げたコナミスポーツクラブ
の名ばかり管理職訴訟の判決についてです。

詳細がわかりませんので何ともいえませんが、人員不足で
受付したり、インストラクターやったりということですから
厳しいですかね。あとは採用の権限の問題ですが、こういう
大手では決済の関係でどうしても仕方ないかなと。

某ハンバーガー屋さん店長の名ばかり管理職問題から
約9年くらい経過しておりますが、当時と何も考え方も
法律は変わっていませんし、各企業も意識して名ばかり
管理職のリスクを理解しているとは思いますが、完全に
運用できているところは業種によっては少ないのかも
しれません。

他にもいろいろ名ばかり管理職の判決はあるはずですが
コナミスポーツというメジャーなスポーツクラブで、一般市民
にもなじみがあるだけに注目され関心をもたれる記事なんだと
おもいました。

他の記事からの情報となりますが、会社側は、支店長やマネー
ジャーには、施設の管理や人事の権限があり、管理職に該当
すると主張するも6日の判決で、東京地方裁判所の佐々木宗啓裁判長は
「アルバイトの採用などは会社の決裁を得る必要があり
原告の判断が尊重されていなかった」と指摘していたということ
でやはり今回のポイントは、本社にアルバイトの採用の決済が必要だった
というところです。(まあダメなんですけどこの規模ならシステム的に
そうなってしまうだろうと思います)

管理監督者とは認められないということになりましたが、この人の
年収なども個人的には気になるところで、最近は年収は高いけど
やはり要件的に経営者と一体の立場にあるとみなされないような
働き方の人が多いような気がしますので、再度あらためて自社の
管理職で管理監督者として運用している人について見直してみましょう。


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日経新聞より 
コナミスポーツクラブ(東京)の元支店長の女性が、権限や裁量の
ない「名ばかり管理職」だったとして未払い残業代などの支払いを
求めた訴訟の判決で、東京地裁は6日、同社に残業代約300万円と
労働基準法違反への「制裁金」に当たる付加金90万円の支払いを命じた。

 労基法は給与などで相応の待遇を受け、労働時間に自由裁量がある
「管理監督者」は残業代の支給対象外と規定。

同社の支店長がこれに当たるかどうかが争点だった。

 佐々木宗啓裁判長は、女性が人員不足でフロント業務
などに従事し、恒常的に時間外労働を余儀なくされていたと認定。

「裁量が相当制限され、管理監督者の地位にあったとは
認めらない」と指摘した。

 判決によると、女性は1989年に入社。2007年から都内などで
支店長やマネジャーを務め、15年に退職した。

 判決後に記者会見した女性は「会社の労働環境は変わっ
ていない。判決が私のように苦しんでいる人のためになればいい」と話した。

コナミスポーツクラブは「判決を入手していないのでコメントできない」とした。〔共同〕


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シャンプーの消費期限は?

  • 2017/10/08(日) 07:30:35

さて本日はシャンプーのネタです。

いただきものはありがたく使わせていただく主義ですが
食べものは消費期限があるけど、今回いただいたシャンプーとか
は期限はどうなんでしょうか。

今回おくっていただいたのは、オリジナルブランドのオーガニック
シャンプーとトリートメント
シャンプートリート

シャンプーもいろいろな種類、他にも空けてないやつストック
がまだまだたくさんあるんです。

調べてみたら、未開封なら3年くらいかなといった感じの記事を
みかけました。開封していなければ結構長いので捨てないほうが
いいかもしれませんが、こればかりは好みもあるから使わないと
きはどうするか悩みます。


さて、シャンプ―とは別の話ですがいただきもので
そのままになっている稲庭うどんとか、珈琲、ジュース
とかもいろいろあるし、他にもありがたく
食べたり、使わせてもらったりしています。
実家からもいろいろ持ってきたりしましたからね。

また先日はお土産でいただいた角煮まんじゅうは、
美味しいのは知っていたのでお腹すかせて、早速一気
に解凍して、レンジでチンして全部食べました。

いつもお気遣いすみません。

過去ブログより、イタリア産ハーブティー

いただきものではありますが、ハーブ先進国イタリア産のオーガニックハーブティーをまったりといただきました。かなり高級らしいのですが、舌が高級じゃないので私にはわかりゃしません。B級グルメ担当です。ただなんとなく体にやさしいし、リラックス度120%です。ティーカップがダメダメですが、まあチョコをつまみながらの真夜中の休憩タイムですから良しとしましょう。このチョコもお土産だったかな。ありがとうございます...
イタリア産 オーガニック ハーブティー





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10月1日 カバン新規購入

  • 2017/10/07(土) 07:30:05

3年前に仕事用バッグを購入して、今まで
使ってきましたが、今回、新たに10月から
使い始めたのが、下記のとおりです。



おもしろみはありませんが、まあ持っていて
ビジネスマンとして恥ずかしくないし、丈夫で
機能的なのでなかなかいい鞄だと思います。

ただかぶることが多いのがネックで気にしないようには
していますが、同じものを見るとまたかと思います。

やはりこだわりのあるいい鞄を持つ方の
気持ちはわかります。

ほんとうは今回購入したこのBRIEFING(ブリーフィング)の
ユナイテッドアローズの別注を少し前から狙っていたのですが
通販で予約受付だけでしたので、販売までは待てませんでした。

今回のNEO B4 ライナー という商品は、2WAYですが
売れ筋でその中でさらにブラックですからみんなと
かぶるのは当然と思います。

デザイン的にも一目でわかる赤のラインは
好きですし、ポケットの数も多く飽きのこない
デザインだと思います。

TUMIだと、みんなとかぶることも多いし
周辺にも持っている人いるから、今回は
ちょうどいい選択だと思いました。

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前回鞄購入のブログ

10月1日は、いろいろ変わる日。ずっとためらっていたのですが、10月ということで私自身のビジネス用のかばんも新しくすることにしました。そうはいってもだいぶ前に購入したけどまったく使っていなかっただけです。先日はじめて使ってみましたが、やはり革なのでちょっとかたい感じはしますが、まあまあ容量もあるしいいかなと思っています。いたって普通の革のかばんなのでおもしろみも何もないです。色も黒ではないので、そ...
10月1日 カバンもチェンジ




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「女子マネ弁当」制度 株式会社ドワンゴ

  • 2017/10/06(金) 01:14:06

こんばんは

飯がまずい日々を過ごしています。
庄司英尚です。

さて飯がまずい日々の話はおいておくとして
今日はユニーク福利厚生制度のご紹介です。

それは、女子マネ弁当制度というもの。

株式会社ドワンゴで行っているというので
調べてみました。

https://japan.cnet.com/article/35036490/

記事によると
不規則になりがちなエンジニアの生活習慣の改善を目的とした企画「女子マネ弁当」を、同社のプラットフォーム事業本部で開始する。第1弾として、女子マネージャー(女子マネ)とラジオ体操をすることで、お弁当が無料でもらえる企画を9月2日から実施する。参加者が多ければ継続していきたいという。

 エンジニアは、毎朝10時30分からジャージを着た女子マネとラジオ体操をすると、専用のスタンプカードにスタンプを1つもらえる。このスタンプと引き換えに、カフェテリアで通常よりも少し豪華な弁当を、女子マネから手渡しで受け取れる。毎日参加したエンジニアのために月間皆勤賞なども検討しているという。なお、女子マネは同社が別途採用したアルバイト社員がつとめる。



実際に現在行われているか不明でありますが、発想は素晴らしいです。

テストマーケティングして効果があるものなら、すぐ実施するというのも
この会社らしいです。

発想がユニークでおもしろいですし、何より生活習慣を改善することの重要性について
本気で考えて出している問題解決法なので、同じような考え方でちょっと
奇抜なぶっとんでいるような内容が意外と効果があるものなので
社員の問題などで悩んでいる会社もいろいろ意見をだしあって
みるのもいいのではないでしょうか。

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